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Director/a Regional de Valparaíso

Instituto de Previsión Social

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

09/01/2023 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-16170

Requisitos Legales

I) Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional mínima de 5 años; o

II) título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional mínima de 6 años.

Fuentes Legales: Artículo 40°, inciso final, de la Ley Nº 19.882 y artículo 2° del DFL Nº 4 de fecha 23 de enero de 2009 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.


*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato/a.

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura, en materias relacionadas a dirección y/o gestión de equipos multidisciplinarios y gestión de procesos de atención masiva de usuarios, en un nivel apropiado a las necesidades del cargo y de la región*.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en Instituciones de Servicios en algunas de las siguientes materias**:


*Seguridad social.

*Interculturalidad y/o discapacidad y/o adulto mayor.



 *Se considerará la experiencia laboral de los últimos 10 años. Es un criterio excluyente.

   **No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.


Misión

Al/A la director/a Regional le corresponde liderar la Institución en la región siendo responsable de la administración de los sistemas de prestaciones y beneficios sociales, garantizando el acceso a los derechos de seguridad social de las personas, en concordancia con los lineamientos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Al asumir el cargo de director/a Regional le corresponderá desempeñar las siguientes funciones:

1. Representar al servicio en la Región.

2. Asegurar un proceso de mejora continua de la Dirección Regional, orientado a hacer más eficiente su gestión en la entrega oportuna de las prestaciones de seguridad social y demás beneficios, asegurando el cumplimiento de las metas institucionales.

3. Dirigir y administrar recursos financieros, materiales y humanos bajo su dependencia, en el ámbito de su competencia y acorde a los lineamientos institucionales.

4. Coordinar e implementar la atención de los canales externos al Instituto de Previsión Social, tales como: municipalidades, administradoras de fondos de pensiones, compañías de seguro, bancos en convenios de pago de beneficios y cajas de compensaciones, entre otras.

5. Asegurar una adecuada coordinación con las distintas Instituciones públicas regionales, en especial las del sector Trabajo y previsión Social.

6. Dirigir, coordinar y evaluar al personal bajo su dependencia, guiándolos hacia el logro de los objetivos estratégicos y al cumplimiento de las metas de la institución en un buen clima organizacional.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.       Asegurar la mejora y optimizar la gestión interna de la Dirección Regional, sobre la base del cumplimiento de los objetivos estratégicos que la institución se plantea, garantizando una atención oportuna y eficiente a los usuarios del sistema previsional y de la red ChileAtiende. Asegurando siempre la continuidad operativa del servicio.

1.1.  Diagnosticar la realidad regional para facilitar la entrega de servicios con pertinencia local, implementar un plan de trabajo con acciones que fomenten el cumplimiento de los objetivos institucionales.

1.2.  Realizar una evaluación del funcionamiento de los Centros de Atención Previsional Integral de la Región, proponiendo acciones de mejora.

1.3.  Evaluar el servicio de pago de prestaciones sociales tanto por servicios externos como institucionales, integrando tecnologías a fin de garantizar la calidad, oportunidad y cobertura en su entrega a las personas, bajo una perspectiva de género

1.4.  Asegurar una adecuada coordinación con las instituciones de la región que mantiene convenios con la red ChileAtiende.

2.       Fortalecimiento de la educación previsional y difusión de temas de seguridad social en su territorio.

2.1     Implementar plan de acción y actividades dirigidas a organizaciones de la sociedad civil.

3.       Liderar y gestionar personas aportando al desarrollo del equipo de trabajo promoviendo ambientes y relaciones laborales saludables.

3.1     Implementar acciones necesarias en materias de gestión de personas que aseguren el cumplimiento de los objetivos de la división, normativa y en materias de satisfacción laboral.

4.       Desarrollar e implementar estrategias de gestión ligada a los lineamientos nacionales y desarrollo de personas, inclusión, sistema de integridad y perspectiva de género, a fin de apoyar e implementar la agenda en materia de seguridad social.

4.1     Desarrollar un diagnóstico, y evaluación de la situación regional en materias de control interno, estructura y organización, gestión y desarrollo de personas, inclusión y perspectiva de género, y de los procesos institucionales, proponiendo plan de acción de mejoras.

4.2     Desarrollar un diagnóstico y evaluación de la situación de la institución y de la calidad de los servicios entregados, en relación a los(as) usuarios(as) externos de la institución, proponiendo plan de acción de mejoras.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3571000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 25%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.571.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.