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Director/a Jurídico/a

Consejo para la Transparencia

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

03/07/2023 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-16278

Requisitos Legales

NO PROCEDE.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos en materias de derecho público, derecho constitucional y/o derecho administrativo.*


Adicionalmente se valorará contar con experiencia docente/académico en Derecho Administrativo, Derecho Constitucional, Derechos Fundamentales, Protección de Datos Personales, Integridad y/o Anticorrupción, en instituciones de educación superior del Estado o reconocidas por este; y contar con experiencia en gestión y elaboración de propuestas de decisión o resolutivas.**

 

Se valorará poseer, post grado en Derecho Administrativo, Derecho Constitucional, Protección de Datos Personales, Integridad y/o Anticorrupción. **

 

     Se valorará contar con título profesional de abogada o abogado y 10 años de experiencia desde la obtención del título, otorgado por la Excelentísima Corte Suprema.**

     *Se considerará la experiencia laboral de los últimos 10 años. Es un criterio excluyente.

       **No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.


Misión


La Directora o Director Jurídico será responsable del cumplimiento del principio de legalidad en el desarrollo de las actividades de la misma, debiendo velar porque la prestación de los servicios de la Institución se ciñan estrictamente a la ley, reglamentos y a los dictámenes que lo regulan. Debiendo velar por la juridicidad de los actos del Consejo, asesorando proactiva y adecuadamente la gestión de la autoridad.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

La Directora o Director Jurídico tendrá como desafíos:

1.   Optimizar la gestión del proceso de normativa y regulación como componente activo de la implementación de la cultura de la transparencia en los sujetos obligados, a través de un trabajo interdisciplinario, integrando su ejercicio con los restantes procesos estratégicos del Consejo en el ámbito de la fiscalización, promoción y desarrollo de procesos de inteligencia aplicada.

2.   Modernizar el modelo de gestión de reclamos y amparos reduciendo los tiempos de tramitación, incorporando sistemas que permitan una mayor eficiencia y eficacia, y maximizando los niveles de satisfacción de sus usuarios.


3.    Diseñar y establecer los procesos necesarios para optimizar las acciones de cierre de casos, al interior de la dirección jurídica, para facilitar el control del cumplimiento de las decisiones dictadas por el Consejo Directivo y prevenir incumplimientos de los organismos públicos, proponiendo las acciones que sean pertinentes en el ámbito del ejercicio de las facultades sancionatorias.


4.      Incorporar análisis estratégico jurídico y judicial, principios de probidad, criterios jurídicos generales y de Derecho Administrativo y Constitucional para reforzar y complementar el ejercicio de las funciones destinadas a promover, garantizar y regular la normativa en materia de transparencia, derecho de acceso a la información pública, rendición de cuentas y buena Administración Pública.


  1.   Instalar en la dirección, los procesos vinculados al control de legalidad de los actos administrativos relacionados, entre otros, con la adquisición de bienes y servicios, contratación de personal, ejecución    presupuestaria y aquellos necesarios para el cumplimiento de los fines del Consejo; además de los procesos vinculados con el cumplimiento del derecho de acceso a la información y transparencia por       parte de la institución.

Descripción Renta

El cargo se rige por las normas del Código del Trabajo y tiene una remuneración bruta mensual de $6.704.530.- Sin perjuicio de lo anterior, serán aplicables las normas de probidad y las disposiciones del Título III de la Ley Orgánica Constitucional de Bases de Administración del Estado. Se evaluará el desempeño del cargo anualmente, de acuerdo con las metas comprometidas al momento de suscribir el contrato de trabajo.