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Director/a del Hospital de Coyhaique

Servicio de Salud Aysén

Ministerio de Salud

Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Cierre postulación:

15/01/2024 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-19347

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado.*

Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud.

Fuente Legal: Artículo N° 2 D.F.L N° 23 del 24 de Agosto de 2017 del Ministerio de Salud.


*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la Ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o gerenciales, en organizaciones de salud públicas o privadas, y/o cargos de jefaturas de servicios clínicos, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo*.

Asimismo, se valorará tener conocimientos en enfoque de género y/o inclusión**.

*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.

**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.


Misión

Al Director o Directora del Hospital Regional Coyhaique le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico - asistenciales y administrativas del establecimiento, en conformidad con las disposiciones de la red asistencial del Ministerio de Salud y el Servicio de Salud Aysén y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud, para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios y beneficiarias.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Garantizar la accesibilidad y resolutividad de la atención usuaria, participando como actor relevante de la red asistencial del Servicio de Salud Aysén.

1.1        Implementar acciones estratégicas para garantizar el cumplimiento de las garantías explicitas de salud del Hospital Regional Coyhaique, GES.

1.2     Participar en el diseño y ejecutar un modelo de gestión que reduzca las listas de espera del establecimiento y colaborar en la resolución de la lista de espera en red.

1.3     Liderar la generación y ejecución de un plan estratégico para el cumplimiento continuo de la acreditación hospitalaria.

1.4     Mantener los estándares asociados a la condición de hospital autogestionado.

 

2. Optimizar la gestión de los recursos asociados para responder de manera oportuna y eficiente a los requerimientos tanto de los/las usuarios y usuarias como de los/las funcionarios y funcionarias.

2.1 Liderar políticas y estrategias para el logro del equilibrio financiero y la disminución de la deuda hospitalaria.

2.2 Potenciar los proyectos de actualización de tecnologías de la información.

 

3. Optimizar la gestión de Personas y facilitar la participación de funcionarios y funcionarias en su gestión, resguardando ambientes y condiciones      laborales favorables, transversalizando el enfoque de género[1] y las buenas prácticas.

3.1     Promover estrategias orientadas a mejorar el clima laboral mediante buenas prácticas laborales con perspectiva de género que integren a todas las personas que se desempeñan en el establecimiento, favoreciendo la instalación de espacios saludables, libres de violencia y de pleno respeto a la dignidad de las personas con el objetivo de mejorar indicadores como ausentismo, satisfacción usuaria, número de denuncias, sumarios (MALS), entre otros.

3.2    Definir un plan estratégico de participación de la comunidad hospitalaria en las políticas y acciones de salud propias del Hospital.

3.3       Propiciar instancias de colaboración que faciliten las relaciones con los Asociaciones gremiales y organizaciones de funcionarios.

3.4       Propiciar la suscripción de convenios docentes asistenciales, en el marco de las políticas sectoriales y ministeriales.

 

4. Facilitar la participación ciudadana de manera de permitir el intercambio de información y visibilizar las reales necesidades.

4.1 Liderar el proceso de participación ciudadana, con énfasis en la retroalimentación continua.

4.2 Diseñar e implementar estrategias y procedimientos que permitan mejorar la satisfacción usuaria.

 

5. Liderar los procesos de inversión en infraestructura comprometidos para el establecimiento.

5.1                 Gestionar acciones para el cumplimiento de las metas establecidas en plan de inversiones comprometido para el período, dentro de su ámbito de acción, especialmente respecto al Estudio de Preinversión del establecimiento.

5.2                 Dar cumplimiento al plan de inversiones, y mantenimiento de infraestructura, equipos y equipamiento acorde a las necesidades actuales.

 


Renta Líquida Promedio Mensual

$5748000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.748.000.- para un/a no funcionario/a del Servicio de Salud Aysén.