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Convocatorias en:
Dirección General de Promocion de Exportaciones
Región del Biobío
13/05/2024 23:59:59
Estado: Postulación
Concurso: ADP-23947
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.*
Fuente Legal: artículo 4° del DFL N° 2, de fecha 19 de marzo de 2019, del Ministerio de Relaciones Exteriores.
*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Se
requiere contar con experiencia en materias comerciales en el desarrollo y
promoción a nivel internacional de la oferta exportable de bienes y
servicios, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este
cargo*. Asimismo,
se requiere poseer al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección,
jefatura o coordinación de equipos*. Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en sectores productivos de la región del Biobío
o Macrozona Centro Sur **. *Se
considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio
excluyente.
**No
es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular |
Al Director o Directora
Regional Zona Centro Sur de la Dirección General de Promoción de
Exportaciones le corresponderá promover, facilitar y colaborar en el desarrollo
de las exportaciones y el posicionamiento de la imagen de Chile en el exterior,
de la región de Biobío y Macrozona
Centro Sur. Deberá dirigir la oficina regional de Biobío, velando por el
cumplimiento de los lineamientos, metas y objetivos institucionales fijados
para su Dirección Regional, asumiendo la responsabilidad por las coordinaciones
internas en las oficinas regionales que componen su Macrozona Centro Sur
(Maule, Ñuble, Biobío y La Araucanía), con el objetivo de implementar los
lineamientos institucionales para ese territorio.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Liderar la promoción de exportaciones de bienes y
servicios para la región y Macrozona Centro Sur, |
1.1
Desarrollar un programa
para la promoción de exportaciones de bienes y servicios, para la región y
macro zona, con el fin de ofrecer las herramientas institucionales de apoyo y
capacitación a los potenciales y reales exportadores de la Macrozona Centro
Sur. |
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2.
Impulsar las exportaciones
vinculadas fundamentalmente a
servicios, industria 4.0 e industrias
creativas, así como alimentos con valor agregado en su región y Macrozona
Centro Sur. |
2.1
Desarrollar e implementar un plan de trabajo, que potencie los sectores
de servicios e industria 4.0 e industrias creativas, así como alimentos con
valor agregado, con principal foco en integración en la región y Macrozona
Centro Sur. |
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3.
Liderar desde
la región y Macrozona, en la internacionalización de innovación y
emprendimientos de alto impacto, a través de la implementación de los
instrumentos diseñados institucionalmente para este fin. |
3.1
Diseñar y ejecutar un
programa de apoyo, para la implementación y medición del impacto de
instrumentos institucionales, que faciliten la internacionalización de
innovación. |
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4.
Evaluar y fortalecer la experiencia
usuaria, en el proceso de exportación en la Macrozona. |
4.1
Ejecutar las acciones determinadas desde la Dirección
Nacional. para la mejora de la experiencia usuaria con foco en la |
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5.
Establecer estrategias de
comunicación y posicionamiento de ProChile en la región y macro zona. |
5.1
Implementar el programa de
posicionamiento de ProChile en la región y Macrozona Centro Sur, de acuerdo a
lineamientos institucionales. 5.2
Generar en conjunto con el
área de comunicaciones |
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6.
Gestionar un equipo de
trabajo de alto desempeño, resguardando un ambiente de trabajo estimulante y
desafiante para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Que promueva
ambientes laborales que propicien la igualdad de género[1] y no discriminación. |
6.1
Realizar un diagnóstico y
evaluación de la situación actual, en materia de gestión y desarrollo de
personas, en relación a los/as funcionarios/as del establecimiento bajo su
dependencia. 6.2
Promover mecanismos y
políticas de buenas prácticas laborales, con enfoque de género que integren a
todas las personas que se desempeñan en la Dirección Regional de Biobío y
Macrozona Centro Sur. 6.3
Instalar prácticas
organizacionales que faciliten la comunicación y retroalimentación, propiciando
la implementación de iniciativas de gestión de personas. |
[1] Perspectiva de género: forma de ver o analizar el impacto del
género en las oportunidades, roles e interacciones sociales de las personas,
permitiendo luego transversalizar esta perspectiva en una política
institucional. La categoría de género, como categoría de análisis, alude a las
diferencias entre los sexos que se han construido culturalmente, y no a las
diferencias físicas y biológicas o que son atribuibles a la naturaleza (Manual
para el uso del lenguaje inclusivo no sexista en el Poder Judicial), en los/las
Altos Directivos Públicos se traduce por ejemplo en reducir las brechas de
acceso a cargos directivos y todas aquellas medidas que mitiguen la desigualdad
en las organizaciones.
$4457000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 15%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.457.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.