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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres
Región Metropolitana de Santiago
12/02/2024 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-22802
a. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado; o
b. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 6 años en el sector público o privado.
Fuente Legal: Número 2) del artículo 6, del DFL N° 1-21.364 de fecha 05 de agosto de 2022, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública que Fija planta de personal del Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres y regula la asignación de turno de los artículos 43 y 44 de la ley nº 21.364 y otras materias que indica.
*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en
cargos de dirección o jefatura en materias de planificación estratégica y
control de gestión y administración de
proyectos de inversión, en un nivel apropiado para las necesidades específicas
de este cargo*.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en temáticas
de: **
Gestión del riesgo de desastres
Enfoque de derechos, género y/o inclusión
Planificación y control de gestión en el ámbito público
Proyectos de innovación
*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
**No es un criterio excluyente, entrega
puntaje adicional en el análisis curricular.
El
Subdirector o Subdirectora tendrá por misión planificar, organizar, dirigir y
controlar las actividades, instrumentos y tareas relacionadas con la
planificación estratégica del Servicio así como también la formulación y
desarrollo de iniciativas y proyectos que se deriven de esta, con el propósito
de fortalecer la gestión y la agilidad organizacional, mejorar la calidad del
Servicio y aportar al fortalecimiento de la cultura preventiva y la reducción
del riesgo de desastres. Lo anterior en coherencia a los lineamientos del Plan
Estratégico Institucional y a las instrucciones y lineamientos de la Dirección
Nacional conducentes al cumplimiento de las funciones del Servicio.
1. Liderar el proceso de formulación de las definiciones estratégicas del Servicio, coordinando las áreas claves, en el marco de los lineamientos gubernamentales y ministeriales.
1.1 Diseñar y
proponer la planificación estratégica del Servicio acorde a los lineamientos de
la Dirección Nacional.
1.2 Administrar
un sistema de información para la gestión que permita medir y controlar el
cumplimiento de la estrategia institucional, vinculando todos los compromisos
del Servicio en sus diferentes niveles.
2. Liderar la
gestión y coordinación interinstitucional del Servicio con los organismos del
Sistema Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres SINAPRED.
2.1 Establecer
las directrices del proceso de supervisión y actualización de la Política
Nacional para la Reducción del Riesgo de Desastres y su Plan Estratégico.
2.2 Cumplir con
las directrices del proceso de elaboración, supervisión y coordinación de los
planes sectoriales para la gestión del riesgo de desastres.
2.3 Fortalecer
la vinculación y gestión con los organismos del SINAPRED, impulsando el
cumplimiento de los compromisos de la Política Nacional para la Reducción del
Riesgo de Desastres.
3. Fortalecer
y consolidar una estrategia de innovación y transformación digital orientada a
la mejora continua del Servicio.
3.1 Implementar
una estrategia de innovación y transformación digital que contribuya a mejorar
la gestión, integración y optimización del Servicio.
3.2 Impulsar y
controlar la generación de proyectos de inversión, iniciativas de desarrollo y
mejoramiento, conforme a los objetivos estratégicos y los lineamientos de la
Dirección Nacional.
4. Fortalecer
la gestión interna de la Subdirección, a través del alineamiento estratégico,
del cuidado en la gestión y desarrollo de personas y la transversalización del
enfoque de género en el ejercicio de sus funciones.
4.1 Incorporar
y/o mejorar la incorporación de la perspectiva de género en los instrumentos de
gestión de la subdirección, incluyendo
políticas y procedimientos.
4.2 Generar una
adecuada gestión del desempeño de su equipo, mediante metas alineadas y
desafiantes, en un clima laboral armónico y de respeto por las personas.
$4953000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.953.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.