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Convocatorias en:
Comisión Chilena de Energía Nuclear
Región Metropolitana de Santiago
02/11/2016 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3444
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del Artículo Cuadragésimo, Ley N° 19.882.
Es
altamente deseable experiencia en sistemas de gestión del capital humano, diseño
e implementación de políticas y/o procedimientos en materias de gestión de
personas o afines.
Se valorará contar con experiencia en normativas de gestión de personas y/o experiencia en el ámbito público.
Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de gerencia, dirección o jefatura.
Al
Jefe/a División Función Personas, le corresponderá diseñar, elaborar y ejecutar
las políticas y procedimientos de gestión de personas a través del desarrollo
de condiciones laborales adecuadas que promuevan la colaboración y la
generación y gestión del conocimiento en la institución, de acuerdo a las
políticas y normativas que la rigen, con el fin de garantizar la máxima
contribución al cumplimiento de la misión institucional.
1. Proponer estrategias de gestión de personas
de mediano y largo plazo, orientadas a implementar el plan estratégico
institucional alineándolo a las aspiraciones y desarrollo de los funcionarios,
y definir y elaborar un modelo de gestión por competencias.
1.1 Actualización Política de Gestión de
Personas.
1.2 Establecer el procedimiento estandarizado de
diseño de puestos por competencias, asignación de grados y estructura de
cargos.
1.3 Evaluar el actual sistema de evaluación de
desempeño y proponer un proyecto de cambio de dicho sistema que considere
regulaciones.
1.4 Diseñar e implementar un plan de capacitación y formación que se ajuste a
las necesidades del Servicio según la planificación estratégica, el desarrollo
de capital humano, las necesidades actuales y futuras de la institución.
2. Diseñar e implementar un proceso de gestión de cambio organizacional apalancando los nuevos objetivos estratégicos de la institución.
2.1 Identificar aquellas áreas de desempeño institucional, que requieran un potenciamiento para dar soporte a las nuevas exigencias.
2.2. Establecer mecanismos de monitoreo y
medición de los instrumentos y/o acciones de desarrollo de personas vinculados
a los objetivos estratégicos organizacionales.
3. Gestionar las relaciones con las asociaciones de funcionarios, estableciendo agendas conjuntas de trabajo en materias de interés institucional y de funcionarios.
3.1 Establecer una política y/o protocolos para
la gestión de las relaciones laborales.
$2725000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de la Comisión Chilena de Energía Nuclear, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de 30%. Incluye un monto de asignación de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.725.000.- para un no funcionario.
