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Convocatorias en:
Servicio de Salud Aconcagua
Región de Valparaíso
30/01/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3448
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 16, de 18 de julio de 2008, del Ministerio de Salud Nota a pie de pagina: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente Legal: Artículo Cuadragésimo de laLey N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la Ley N° 20.955.
Es
altamente deseable poseer experiencia en materias de dirección y gestión, en
organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de la salud, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Se valorará poseer 3 años de experiencia
en cargos de dirección, jefatura o gerenciales en instituciones públicas o
privadas.
A el/la Director/a de Hospital le corresponderá dirigir y gestionar las áreas técnico - asistenciales y administrativas del establecimiento, en conformidad con las disposiciones de la red asistencial del Servicio de Salud Aconcagua y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud, para la entrega de un servicio en salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios.
1.1 Generar un plan de desarrollo que fortalezca al hospital en complementariedad y coordinación con la red, consolidando las especialidades definidas por el gestor de red.
1.2 Implementar estrategias para mantener y consolidar la acreditación Hospitalaria.
1.3 Generar e implementar un plan de gestión estratégica, consolidando el modelo de autogestión hospitalaria y contribuyendo al desarrollo armónico del establecimiento.
1.4 Implementar, en conjunto con el servicio de salud, el programa de trabajo para el estudio pre-inversión hospitalario (EPH).
1.5 Ejecutar un plan estratégico y consolidar alianzas con la comunidad y centros de formación, en el ámbito del desarrollo de la formación asistencial-docente en las especialidades y subespecialidades atingentes a la red y macro red.
2.1 Implementar y ejecutar un plan estratégico con énfasis en el trato del usuario, incrementando su nivel de satisfacción.
2.2 Implementar un plan estratégico de participación interna y ciudadana en el levantamiento de políticas y acciones de salud.
2.3 Ejecutar un plan de gestión que mejore la eficiencia en el uso de los recursos de camas, disminuyendo los pacientes categorizados D2-D3 según riesgo dependencia.
2.4 Ejecutar un plan que maximice y optimice el uso de pabellones.
2.5 Ejecutar estrategias que permitan aumentar el porcentaje de intervenciones quirúrgicas por medio de cirugías mayores ambulatorias.
2.6 Diseñar e implementar estrategias y acciones que permitan disminuir los tiempos de espera de los usuarios.$3355000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.355.000.- para un no funcionario.
