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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región de La Araucanía
03/04/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3590
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesionalno inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. Nota a pie de pagina: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en políticas públicas o privadas en alguna de las siguientes materias relacionadas: con el mercado laboral, capacitación, inserción laboral y/o la empleabilidad.
Se valorará contar con experiencia de al menos 2 años en cargos de dirección o jefatura.
Al/la Director/a Regional le corresponde gestionar y garantizar la implementación de políticas e instrumentos públicos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral definidas para la región de La Araucanía, contribuyendo a aumentar la empleabilidad y la competitividad en el marco de las políticas de desarrollo regional y en concordancia con los lineamientos gubernamentales.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Promover
la empleabilidad en la Región de La Araucanía, para dinamizar el mercado
laboral, desarrollar el capital humano y aumentar la inserción laboral. |
1.1 Implementar y ejecutar el programa de capacitación “+Capaz” para
jóvenes, mujeres y personas con capacidades especiales en la Región de La
Araucanía con el fin de promover la inserción laboral y empleabilidad. 1.2 Generar programas de capacitación,
intermediación laboral y empleo, con visión territorial y metodología de
trabajo participativo. 1.3 Generar acciones, instancias permanentes
y programas de trabajo en conjunto,
para favorecer la articulación con la institucionalidad pública,
especialmente aquella relacionada con el desarrollo e implementación de
iniciativas de inversión y programas de desarrollo para los sectores
manufactureros, agrícolas, comercio, construcción, tecnología e innovación y
sector pesquero. 1.4 Desarrollar un permanente
diagnóstico externo en la región de a Araucanía, en materia de empleo y
capacitación, con el fin de focalizar los programas a las necesidades
particulares. |
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2. Fortalecer la institucionalidad de la Dirección
Regional de La Araucanía con el fin de lograr el cumplimiento eficiente, eficaz
y efectivo de los desafíos institucionales. |
2.1 Asegurar la incorporación de los actores
relevantes regionales, públicos y privados, sociales en la formulación y
evaluación de las políticas de capacitación y empleo. 2.2 Desarrollar diagnósticos internos en la
Dirección Regional de La Araucanía, en los
ámbitos de la administración, gestión y control. 2.3 Normalizar y regularizar en el ámbito administrativo
aquellos Programas que lo requieran. 2.4 Articular de manera efectiva y eficiente
los recursos asignados a la región para la correcta ejecución de los
Programas. 2.5 Generar un plan de trabajo que involucre
al Consejo Regional de Capacitación,
para identificar los requerimientos de capacitación en los distintos territorios
y sectores productivos regionales. 2.6 Implementar estrategias para
mejorar el clima organizacional de la Dirección Regional. |
$2812000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 22%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.812.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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