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Postulación
Evaluación
Nómina
Finalizadas

Director/a de Educación Municipal de Santiago

Municipalidad de Santiago

FAD

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

22/05/2017 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3621

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Requisitos Legales

1.2.1. A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos: a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (*) 1.2.2. Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional. (*) Éste requisito será exigible sólo a partir de agosto del 2017. Hasta Julio del 2017 inclusive, se exigirá a los profesionales de la educación contar con un mínimo de 6 años de experiencia profesional. Fuente: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.

Experiencia y Conocimientos

Contar con conocimientos en el ámbito educacional escolar y experiencia en gestión de procesos, administración y finanzas. Deseable poseer al menos 5 años de experiencia en cargos de dirección y/o jefatura.

Misión

Al Director/a de Educación Municipal de Santiago le corresponde diseñar e implementar el proyecto educativo de la comuna, mediante la gestión administrativa, financiera y técnica pedagógica de los 44 establecimientos educacionales municipales, con el propósito de recuperar la excelencia académica, sanear el marco financiero y mejorar el clima de convivencia escolar de las comunidades educativas.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1 Recuperar la excelencia académica, potenciando la gestión técnico pedagógica en los establecimientos educacionales con el fin de contar con una enseñanza integral y de calidad, que abarque las distintas realidades en la comuna.
1.1 Mejorar los resultados de los diferentes subsectores de aprendizaje.
1.2 Formular e implementar el Proyecto Educativo Comunal, de acuerdo a las necesidades específicas de la comuna de Santiago.
1.3 Velar por la cobertura curricular en todas las asignaturas y niveles, desarrollando planes de nivelación y reforzamiento oportuno.
2 Potenciar las habilidades y competencias directivas, docentes y de asistentes de la educación para conducir de manera adecuada los establecimientos educacionales.
2.1 Diseñar e implementar un programa de perfeccionamiento dirigido a los Equipos Directivos del DEM, Equipos Directivos de los Establecimientos Educacionales, Docentes y Asistentes de la Educación.
2.2 Garantizar que los establecimientos educacionales de la comuna cuenten con un equipo multidisciplinario coordinado de apoyo a los estudiantes, padres y apoderados en el quehacer educativo y psicosocial.
2.3 Desarrollar e implementar un plan de capacitación en el uso y aprovechamiento de tecnologías, materiales de apoyo didáctico para el trabajo en el aula y centros de recursos de aprendizaje (bibliotecas, laboratorios de inglés, ciencias, de enlaces y otros).
3 Fomentar las alianzas con la comunidad escolar, actores públicos y privados, con el propósito de mejorar la calidad del servicio educativo comunal.
3.1 Actualizar una política comunal de Convivencia Escolar que responda a las necesidades de los establecimientos educacionales, personal docente, alumnado y apoderados, con respeto y diálogo.
3.2 Generar alianzas con actores público-privados para el mejoramiento de la calidad de la educación en los establecimientos educacionales de la comuna.
3.3 Cautelar el correcto funcionamiento de los Consejos escolares, Consejos de profesores y de padres y apoderados.
4 Mejorar la gestión financiera con el fin de conducir en forma eficiente y eficaz la gestión de personas y los recursos materiales de los establecimientos educacionales.
4.1 Generar estrategias que permitan disminuir la deserción escolar, fomentar la asistencia y aumentar la matricula a nivel comunal.
4.2 Desarrollar plan de Acción que represente el acceder a todos los fondos que provea el Estado, por las diversas vías de postulación (Fondos de Gestión Municipal, Fondos de Equipamiento, FNDR, entre otros), como también a fuentes de financiamiento externas.
4.3 Ejecutar en forma eficiente el presupuesto anual.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3822850

Descripción Renta

El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $3.450.000.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciende a $1.222.848.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $4.672.848.- En caso de quien resulte seleccionado/a para el cargo sea un Profesional de la Educación que por su experiencia, desarrollo profesional u otras supere la remuneración bruta promedio mensual referencial de $3.450.000.- deberá pagarse lo que corresponda como Profesional de la Educación y adicionarse la Asignación de Administración de Educación Municipal del 200%.