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Nómina
Finalizadas

Subdirector/a de Arquitectura

Dirección de Arquitectura

Ministerio de Obras Públicas

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

08/05/2017 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3640

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Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 7 años. Fuente: Artículo Único, D.F.L Núm. 277, 10 de noviembre de 2009, MOP. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del Artículo Cuadragésimo, de la Ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en gestión de proyectos, desde el ámbito público y/o privado, en materias de infraestructura pública de gran envergadura, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en gestión y dirección, tanto pública como privada  en organizaciones de similar complejidad.

 

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/la Subdirector/a de Arquitectura le corresponderá coordinar los procesos de gestión entre las distintas Divisiones, Departamentos y Direcciones Regionales del Servicio, y asimismo, apoyar y coordinar la gestión interna y administrativa del Servicio, liderando los procesos internos para la adecuación de la Dirección a los desafíos del Ministerio, promoviendo criterios de mejora en los aspectos de administración de los recursos humanos y materiales del Servicio.  

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Mejorar los niveles de servicio y calidad con los mandantes para lograr una mayor eficiencia y eficacia en el desarrollo de las distintas funciones institucionales.
1.1 Implementar acciones de mejora continua en los proceso de diseño, evaluación y ejecución de proyectos.
1.2 Evaluar y mejorar el nivel de satisfacción de los mandantes con los servicios de Edificación Pública. 

2. Coordinar la implementación de la estrategia de Recursos Humanos con enfoque en el Modelo de Gestión por Competencias con la finalidad de contar con niveles de satisfacción laborales adecuados.
2.1 Implementar la Estrategia de Recursos Humanos con énfasis en la conformación de equipos de trabajos con competencias idóneas.
2.2 Diseñar e implementar un plan de trabajo para la mejora de clima organizacional, considerando además las estrategias ministeriales en esta materia. 
2.3 Generar instancias que promuevan la participación de los funcionarios.

3.Fortalecer la calidad de la edificación publica con énfasis en sustentabilidad y eficiencia energética.
3.1 Incorporar requisitos de eficiencia  energética en la edificación pública.
3.2 Generar un plan de trabajo para la preparación del proceso de certificación.

4. Fortalecer la comunicación, capacitación e involucramiento de grupos de interés en la mejora de los servicios proporcionados por la Dirección de Arquitectura.
4.1 Diseñar  y ejecutar un Plan de Comunicación estratégica que permita orientarse a grupos de interés como; organismos mandantes, municipios, intendencias etc. 

Renta Líquida Promedio Mensual

$4579000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.579.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.