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Convocatorias en:
Servicio de Salud Metropolitano Sur
Región Metropolitana de Santiago
05/08/2024 23:59:59
Estado: Evaluación
Concurso: ADP-12535
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.*
Fuente legal: Artículo 2°, del DFL N° 27, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.
Se requiere
contar con al menos 3 años de experiencia en cargos gerenciales, directivos y/o
jefaturas en materias de gestión financiera y presupuestaria en organizaciones
públicas y/o privadas, según requerimientos específicos de este cargo. *
Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en proyectos de inversión, física o informática,
gestión financiera en instituciones del rubro de la salud. **
*Se considerará la
experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
Al Subdirector Administrativo o Subdirectora Administrativa del
Servicio de Salud Metropolitano Sur le corresponde liderar la gestión
administrativa y financiera del Servicio
y supervisar la gestión de los establecimientos de salud dependientes en las
áreas de Recursos Financieros, Recursos Físicos e Inversiones, Tecnologías de
la Información, Operaciones, Gestión de Compras y Contrataciones, coordinando
todo el proceso técnico-administrativo, con el objeto de contribuir al logro de
los objetivos y metas del Servicio y la implementación de las políticas
nacionales y de la institución, de acuerdo al marco legal y normativo vigente.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1.
Garantizar una adecuada gestión de los recursos financieros que dispone el
Servicio de Salud, para el desarrollo normal de la actividad clínica productiva
contribuyendo así a la entrega de un servicio de calidad a la población
usuaria. |
1.1.
Implementar acciones que permitan una proyección del gasto y un equilibrio
financiero del servicio, articulando una eficiente distribución
presupuestaria en sus distintas unidades institucionales. 1.2
Implementar medidas de control del gasto, garantizando el cumplimiento de las
obligaciones legales de pago. |
2. Disminuir las brechas en materia de
infraestructura y equipamiento gestionando la óptima ejecución de la cartera
de inversiones propias y sectoriales, así como el mantenimiento y reposición
de equipamiento en el marco del desarrollo de la red asistencial del
servicio. |
2.1. Alcanzar
una oportuna ejecución financiera de los montos decretados con el objetivo de
minimizar brechas de necesidades en la Red. 2.2. Fortalecer
la implementación del actual plan de coordinación de los distintos equipos
técnicos considerados para la implementación de la cartera de inversiones del
Servicio de Salud, específicamente en la implementación de los proyectos de
reposición de los Hospitales Barros Luco y San Luis de Buin. 2.3. Ejecutar
oportunamente las actividades consideradas en los proyectos de inversión en
todas sus etapas, siempre dentro de su ámbito de competencia. 2.4. Gestionar el mantenimiento de infraestructura, equipos médicos y equipamiento industrial de la Red de Salud, así como la cartera de proyectos de mantenimiento de infraestructura y reposición correspondientes. |
3.
Gestionar el desarrollo tecnológico de la Red, contribuyendo así a mejoras en
los procesos clínicos asistenciales y
administrativos, perfeccionando de esta forma la gestión continúa en
todos los niveles de la institución. |
3.1. Implementar un plan de desarrollo
de tecnologías de la información y comunicación, al servicio de la
mejora en la calidad y continuidad de la atención, y la integración de la Red
en su interoperabilidad, resguardando la usabilidad de la tecnología y la necesidad
de los usuarios y usuarias. 3.2 Abordar la estrategia de transformación
digital en el conjunto de la red, propendiendo a un servicio cero papel. |
1.
4. Controlar la oportuna y
eficiente gestión de los inventarios y el abastecimiento de productos e
insumos en los establecimientos de la red asistencial, con el fin de
resguardar la continuidad de la atención y un desarrollo sostenible. |
4.1
Aumentar la eficiencia en las compras desarrolladas por la dirección de
servicio y los establecimientos dependientes, mediante el correcto uso de los
mecanismos de compra definidos por la ley, respetando la normativa contable
(NIC SP). 4.2
Implementar una política de Red, en el ámbito de abastecimiento, que
contribuya al uso de los mecanismos de compra eficientes y ajustados a la
normativa en las instituciones de la red. 4.3 Promover la incorporación de especificaciones técnicas que conecten con las estrategias de energías limpias, espacios verdes y el desarrollo sostenible en la red del Servicio de Salud. |
2.
5. Potenciar las competencias de
su equipo de trabajo para dar respuesta a los desafíos institucionales, en
coordinación con la red de establecimientos. |
5.1
Generar un plan de acción que permita desarrollar las competencias del
personal a su cargo y de la red. |
6.
Promover e implementar iniciativas y estrategias que permitan disponer de
ambientes y condiciones laborales de calidad, participativos y motivantes,
transversalizando el enfoque de género y fomentando buenas prácticas para
autoridades y funcionarios y funcionarias |
6.1
Desarrollar e implementar acciones orientadas a mejorar los ambientes
laborales en términos de infraestructura, equipamientos, mobiliario, habitabilidad
entre otras, para el logro del trabajo en red, en concordancia con la
planificación estratégica del Servicio de Salud Metropolitano Sur. |
$5545000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.545.000.- para un/a no funcionario/a del Servicio de Salud Metropolitano Sur.