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Convocatorias en:
Servicio de Tesorerías - Tesorería General de la República
Región Metropolitana de Santiago
07/08/2023 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-16524
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.
Fuente Legal: artículo 2° del DFL Nº 1, de fecha 01 de junio de 2019, del Ministerio de Hacienda.
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.
Se requiere contar con al menos 3 años en cargos directivos,
jefaturas o coordinación de equipos de trabajo en el ámbito de operaciones y
atención de usuarios relacionados con las funciones de recaudación, pago o
cobranza, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este
cargo.*
Adicionalmente se valorará tener experiencia en la
aplicación de normas tributarias en Chile.**
* Se considerará la experiencia laboral de los últimos 10
años. Es un criterio excluyente.
** No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional
en el análisis curricular.
El
Director o la Directora Regional Tesorero/a deberá administrar y coordinar los
procesos de recaudación en la Tesorería Regional y Provincial de su
dependencia, asegurando el ingreso y distribución de los fondos según la
normativa vigente, buscando incrementar la recaudación de manera eficiente,
mejorando los indicadores de productividad en los procesos de cobro y
recaudación, cumpliendo a cabalidad con las metas institucionales y los
procesos de atención ciudadana.
1. Entregar un servicio de
excelencia a la ciudadanía, usuarios, privados y gubernamentales a fin de
alcanzar una alta calidad en la gestión y cumplir con los objetivos
institucionales, teniendo presente las características de la región y liderando
en su equipo el fortalecimiento institucional.
1.1 Gestionar eficientemente el
modelo de atención integral definido por la Institución.
1.2 Asegurar la calidad técnica
de la atención en todos los puntos de contacto con el contribuyente.
1.3 Gestionar la mejora continua
de los procesos operativos y de atención a su cargo, con énfasis en las
herramientas de transformación digitales dispuestas por la institución.
1.4 Tomar acciones
que aseguren la mejora en los niveles de satisfacción de usuarios.
2. Cumplir con las metas de
recaudación comprometidas con el Ministerio de Hacienda, focalizando su gestión
en el cobro de la cartera morosa en las tesorerías de su jurisdicción, de
acuerdo con los lineamientos del Nivel Central y considerando el contexto actual
del país.
2.1 Ejecutar y controlar el plan estratégico
de cobranza de la Tesorería Regional, determinando desviaciones y ejecutando
acciones correctivas a lo planificado en caso de ser necesario en coordinación
con la División a cargo.
3. Fiscalizar y cumplir con los
propósitos de eficiencia, eficacia y oportunidad en el pago de los egresos
correspondiente a las tesorerías de su jurisdicción.
3.1 Optimizar los procesos de
fiscalización y control de los procesos y acciones en el pago de los egresos
fiscales, anticipando y ejecutando acciones correctivas cuando corresponda, con
un enfoque activo en el control de riesgos operacionales.
3.2 Mejorar y controlar los
procesos de fiscalización de egresos fiscales.
4. Desarrollar e implementar
medidas que promuevan ambientes laborales saludables, que propicien la
participación, inclusión e igualdad de género en concordancia con los
lineamientos del nivel central.
4.1 Promover acciones que
permitan mantener un buen clima laboral en la Dirección Regional a su cargo, de
acuerdo con los lineamientos de la Dirección Nacional.
4.2 Implementar mecanismos y políticas de buenas prácticas institucionales, que resguarden la integración y participación de las funcionarias y los funcionarios; como también de los equipos de trabajo de la Dirección Regional.
4.3 Promover la
transversalización del enfoque de género, la inclusión y la participación como
parte de la gestión de todas las personas que se desempeñan en la Dirección
Regional.
$6191000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de la Tesorería General de la República, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 22%. Incluye las asignaciones de modernización, bono de cobranza y asignación del artículo 12° de la ley N°19.041. Su renta líquida promedio mensualizada referencial, para un/a no funcionario/a del Servicio de Tesorerías asciende a $6.191.000.-
