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Jefe/a de División de Infraestructura Aeroportuaria

Dirección de Aeropuertos

Ministerio de Obras Públicas

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

06/11/2023 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-19219

Requisitos Legales

a) Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años;
o

b) Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 7 años.*

Fuente legal: Inciso final del art. 40° de la Ley 19.882 / Art. 1 del DFL N° 278 del 2009, del Ministerio de Obras Públicas.


*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 5 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en materias de diseño, construcción y conservación de infraestructura pública, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.*

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:**

- Gestión de proyectos interdisciplinarios

- Ejecución presupuestaria

- Sistemas de concesiones aeroportuarias

- Sistemas de control de obras y consultorías en ingeniería y arquitectura

*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.

 **No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.


Misión

Al Jefe o Jefa de División de Infraestructura Aeroportuaria, le corresponde liderar los procesos de planificación, diseño, ejecución y conservación de la infraestructura aeroportuaria, para mantener la operatividad y mejorar los servicios de la Red Aeroportuaria Nacional y su red de emergencia.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.      Optimizar la gestión territorial y medioambiental del Servicio.

1.1   Definir lineamientos y requerimientos mínimos de gestión regional y local a ser implementados por las direcciones regionales.

 

1.2 Diseñar e implementar estándares de gestión medioambiental de los proyectos y su respectivo seguimiento.

 

1.3   Optimizar los procesos de participación ciudadana.

1.4 Incluir criterios de sostenibilidad, cambio climático  y energías renovables no convencionales

2. Administrar el presupuesto de inversión asignado para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y las metas de inversión del Servicio.

2.1 Asegurar el cumplimiento de la programación del plan anual de inversiones.

 

2.2 Generar estrategias de mejoramiento en la programación
de los proyectos de inversión.

 

2.3 Cumplir las metas de inversión en los plazos estipulados.

 

2.4 Liderar la definición del  plan de inversión quinquenal.

 

2.5 Proponer una cartera alternativa de proyectos con criterios territoriales.

3.  Optimizar los procesos de la Dirección y sus indicadores de gestión.

3.1 Realizar un levantamiento de los procesos de la Dirección e implementar su optimización.

3.2 Mejorar el sistema de indicadores del Servicio.

4. Liderar los equipos de trabajo con un estilo participativo y motivador, que promueva las buenas prácticas laborales, el desarrollo de los funcionarios/as y la incorporación de la gestión con perspectiva de género

4.1  Fomentar el buen clima laboral, el compañerismo y el compromiso organizacional.

4.2 Generar instancias de participación y comunicación entre los equipos.

4.3 Favorecer el desarrollo de las personas de su dependencia,
promoviendo su crecimiento profesional y laboral.


Renta Líquida Promedio Mensual

$5358000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.358.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.