Mesa de atención telefónica
Red Fija: 800 222 123
Horario de atención:
Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Municipalidad de Colbún
Región del Maule
29/09/2025 23:59:59
Estado: Evaluación
Concurso: ADP-19254
1.2.1. A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos:
a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N°1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. (*)
b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (**)
1.2.2. Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional.
1.2.3 También podrán postular los profesionales de la educación que desempeñen o hayan desempeñado el cargo de Jefe/a de Departamentos de Administración de Educación Municipal o el de Director de Educación de una Corporación Municipal, director de establecimiento educacional municipal, o funciones directivas de exclusiva confianza de éstos, incluyendo los cargos técnico-pedagógicos, por al menos cuatro años y que se encuentren en el tramo de acceso, tramo temprano o no hayan sido asignados a un tramo del Sistema de Desarrollo Profesional Docente establecido en el Título III del decreto con fuerza de ley N° 1, de 1996, del Ministerio de Educación, por no contar con resultados que lo permitan, acorde a lo establecido en el artículo 1° N° 3 de la Ley N° 21.152.
(*) Los antecedentes para acreditar los requisitos del artículo 24 del DFL N°1 serán requeridos por el municipio para cursar el respectivo nombramiento en el cargo.
(**) Todos los docentes que hayan realizado el proceso de encasillamiento y avancen a la etapa de evaluación psicolaboral, deberán acreditar el tramo de desarrollo profesional, a través de un certificado emitido por el CPEIP.
Fuente Legal: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.
|
Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en materias de gestión técnico-pedagógica, en el ámbito educacional escolar. * Se
valorará con puntaje adicional tener experiencia y/o formación de postgrado
en las siguientes materias**: -
Control de Gestión -
Gestión territorial -
Inclusión y/o Género |
Al/a la Jefe/a del Departamento de Administración de la Educación
Municipal le corresponde diseñar e implementar el proyecto educativo de su
comuna, mediante la gestión administrativa, financiera y técnica pedagógica de
los establecimientos educacionales municipales, con el propósito de mejorar la
calidad y equidad de la educación de la comuna.
|
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
|
1.
Potenciar los procesos de gestión
técnico pedagógica y mejorar los resultados educativos en los
establecimientos educacionales con el fin de contar con una enseñanza
integral y de calidad para las y los estudiantes de la comuna. |
1.1
Velar por la cobertura curricular en
todas las asignaturas y niveles, apoyando el desarrollo planes de nivelación
y reforzamiento oportuno. 1.2
Diseñar estrategias innovadoras para
mejorar los resultados de los diferentes subsectores de aprendizaje. 1.3
Desarrollar e implementar
acciones que fomenten los siguientes sellos de PADEM: desarrollo
socioemocional, cuidado del medio ambiente y desarrollo artístico. |
|
2.
Fortalecer las habilidades y
competencias directivas de los equipos de los establecimientos educacionales
y del equipo interno del DAEM para el logro de objetivos educacionales
estratégicos de la comuna. |
2.1
Diseñar e implementar un plan de
perfeccionamiento en liderazgo efectivo para los equipos directivos de los
establecimientos educacionales. 2.2
Promover la gestión en red entre los
distintos establecimientos educacionales con el objetivo de compartir e
incorporar experiencias exitosas y buenas prácticas pedagógicas. 2.3
Elaborar e implementar un plan de
capacitación en el uso y aprovechamiento de tecnologías, materiales de apoyo
didáctico para el trabajo en el aula y centros de recursos de aprendizaje
(bibliotecas, laboratorios de inglés, ciencias, de enlaces y otros). |
|
3.
Fomentar y generar
alianzas estratégicas con diversos actores de la comunidad escolar y de
instituciones públicas y privadas que contribuyen a los logros educativos
definidos por la comuna. |
3.1
Establecer alianzas
estratégicas con organismos gubernamentales y no gubernamentales que
contribuyan a los objetivos estratégicos del PADEM. 3.2
Actualizar una política
comunal de Convivencia Escolar que responda a las necesidades de los
establecimientos educacionales, personal docente, alumnado y apoderados. 3.3
Desarrollar e implementar
un instrumento que mida la satisfacción de padres, alumnos y comunidad
respecto de la gestión educativa en cada establecimiento educacional. |
|
4.
Regularizar/Mejorar los procesos
presupuestarios-financieros con el fin de conducir en forma eficiente y
eficaz la gestión de personas, procesos administrativos y recursos materiales
del DAEM y sus establecimientos educacionales. |
4.1
Establecer procesos de gestión que
permitan una ejecución eficiente el presupuesto anual. 4.2
Generar estrategias y acciones que
contribuyan a: disminuir la deserción escolar/
fomentar la asistencia/ aumentar la matricula. 4.3
Diseñar, proponer e implementar un
Plan de traspaso coordinado del servicio educacional al nuevo Servicio Local
de Educación Pública. |
$2134582
El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $894.828.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciende a $1.789.656.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $2.684.484.- En caso de quien resulte seleccionado/a para el cargo sea un Profesional de la Educación que, por su experiencia, desarrollo profesional u otras supere la remuneración bruta promedio mensual referencial de $894.828.- deberá pagarse lo que corresponda como Profesional de la Educación y adicionarse la Asignación de Administración de Educación Municipal del 200%.
Red Fija: 800 222 123
Horario de atención:
Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas