Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Servicio de Tesorerías - Tesorería General de la República
Región Metropolitana de Santiago
05/08/2024 23:59:59
Estado: Evaluación
Concurso: ADP-22661
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.*
Fuente Legal: artículo 2 del DFL Nº 1, de fecha 30 de enero de 2019, del Ministerio de Hacienda.
*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de
dirección, jefatura o coordinación de equipos en materias gestión de tecnologías
de la información, gestión de infraestructura y producción, seguridad de la
información, desarrollo e implementación de plataformas tecnológicas
y/o gestión de proyectos informáticos, diseño y gestión
de procesos de negocios o afines, en un nivel apropiado para las necesidades
específicas de este cargo*.
Adicionalmente se valorará tener experiencia en gestión presupuestaria, gestión de procesos de innovación y/o gestión de datos**
*Se
considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio
excluyente.
El Jefe o Jefa de la
División de Tecnologías de la Información debe proveer y
garantizar el adecuado funcionamiento de las tecnologías y procesos
informáticos de la Institución, asegurando calidad, continuidad y eficiencia en
su gestión, velando por su actualización, seguridad e integridad para la
Institución.
1. Mejorar y optimizar el soporte tecnológico de los
procesos clave de la Tesorería General de la República (TGR), enfocándose en
áreas críticas identificadas en el plan estratégico institucional.
1.1 Desarrollar e implementar soluciones tecnológicas
innovadoras y específicas para cada proceso crítico, asegurando que las
herramientas y sistemas apoyen de manera eficiente e integrada los procesos de
inversión, recaudación, distribución y Contables de la TGR.
1.2 Implementar una metodología para la gestión de los
proyectos tecnológicos que incorpore la gestión de procesos y componentes ágiles con la utilización de
herramientas y recursos propios y externos.
1.3 Disponibilizar los servicios de TGR a través de la
plataforma de interoperabilidad del Estado para mejorar la integración y la
eficiencia de los sistemas de la Tesorería con otros organismos gubernamentales
y entidades asociadas.
1.4 Establecer un sistema robusto de monitoreo y evaluación
para medir el impacto de las mejoras implementadas, ajustando las estrategias
según sea necesario para garantizar que se alcancen los objetivos establecidos
en el plan estratégico institucional.
2. Modernizar y mejorar la infraestructura tecnológica de
TGR mediante la formalización y adopción de una arquitectura híbrida que
combine soluciones en la nube y on-premise. Optimizando la eficiencia operativa,
reducción de costos y mejora del rendimiento, potenciando tanto la flexibilidad
como la escalabilidad, facilitando la capacidad de adaptación a las demandas
del negocio.
2.1 Analizar, evaluar y actualizar la arquitectura tecnológica
de TGR, considerando las ventajas de la nube y del entorno on-premise para
lograr una solución integral y efectiva.
2.2 Llevar a cabo los ciclos de actualización de
infraestructura “core”, considerando flexibilidad, escalabilidad y alta
disponibilidad.
2.3 Desplegar herramientas de gestión y monitoreo que permitan
una administración centralizada de los recursos tanto en la nube como
on-premise e implementar soluciones de automatización y orquestación para
optimizar el uso de recursos y reducir costos operativos.
3. Fortalecer la ciberseguridad de TGR para prevenir ataques
cibernéticos, proteger datos confidenciales y cumplir con los requisitos de la
Ley Marco de Ciberseguridad, mediante la implementación de tecnologías y
servicios de última generación.
3.1 Implementar soluciones que apoyen el monitoreo de
vulnerabilidades y amenazas de seguridad.
3.2 Fortalecer las tecnologías de seguridad perimetral y acceso
interno para reforzar la protección de datos y servicios críticos, implementar
sistemas avanzados de detección de intrusiones y mejorar la gestión de accesos
mediante prácticas de seguridad proactivas y monitoreo en tiempo real.
3.3 Implementar un ciclo de vida de desarrollo de software
seguro (SSDLC) desde las etapas iniciales del desarrollo hasta el despliegue y
mantenimiento del software.
4. Gestionar la vigencia tecnológica de las plataformas TGR
para mejorar el rendimiento, la seguridad y la experiencia del usuario, a
través de procesos de migración y actualización de aplicativos front end,
middleware y backend, y de Bases de datos.
4.1 Realizar el levantamiento de situación general de
obsolescencia en TGR, tal que permita establecer una línea base sobre la cual
llevar a cabo el proceso de actualización y migración de plataformas.
4.2 Priorizar actualización y mejora de sistemas y procesos en
función de su criticidad, asociados a atributos de riesgos operacional y
brechas de ciberseguridad.
5. Fortalecer la capacidad del equipo humano para enfrentar
nuevos desafíos y proyectos, considerando la innovación y sustentabilidad,
propiciando un adecuado clima laboral.
5.1 Gestionar mejora del desempeño mediante la planificación,
capacitación y la retroalimentación continua.
5.2 Fomentar prácticas de trabajo colaborativo y cultura de
innovación.
5.3 Ejecutar los planes de mejora de ambiente y clima de
trabajo.
$7331000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de la Tesorería General de la República, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 25%. Incluye las asignaciones de modernización, bono de cobranza y asignación del artículo 12° de la ley N°19.041. Su renta líquida promedio mensualizada referencial, para un/a no funcionario/a del Servicio de Tesorerías asciende a $7.331.000.-