Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Servicio de Salud Araucanía Sur
Región de La Araucanía
13/01/2025 23:59:59
Estado: Postulación
Concurso: ADP-23792
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado.
Fuente Legal: Artículo 2º, del DFL Nº 18, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.
*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Se requiere
contar con al menos 3 años de experiencia en cargos gerenciales,
directivos y/o jefaturas en materias de gestión financiera y presupuestaria en
instituciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades
específicas de este cargo*.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en instituciones del rubro de la salud y/o mecanismo de financiamiento Grupos Relacionados de Diagnósticos (GRD)**.
*Se considerará la
experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
**No es un criterio
excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.
Al
Subdirector Administrativo o Subdirectora Administrativa del Hospital Dr.
Hernán Henríquez Aravena, le corresponde liderar la gestión técnica -
administrativa del establecimiento asistencial, en relación con el adecuado
funcionamiento de las áreas de su competencia: recursos financieros,
informáticos, físicos y de abastecimiento, en concordancia con la gestión de la
red asistencial, con el objeto de contribuir al logro de los objetivos y metas
del Hospital y la implementación de las políticas de la institución, de acuerdo
con el marco legal normativo vigente y lineamientos del Servicio de Salud
Araucanía Sur y ministeriales.
|
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
|
1.
Fortalecer los procesos de gestión financiera y administrativa, mediante el control
y monitoreo del uso de los recursos físicos y financieros. |
1.1
Cautelar el control del presupuesto, manteniendo el equilibrio financiero y
disminuyendo la deuda hospitalaria, implementando medidas de control del
gasto, realizando un uso eficiente de los recursos y cumpliendo las metas
presupuestarias. 1.2
Velar por la mantención y disponibilidad de equipamiento médico e industrial,
dando cumplimiento al plan de trabajo, acorde la normativa y estándares de
calidad definidos. 1.3 Diseñar,
desarrollar y gestionar un plan estratégico de compras que garantice que las adquisiciones
cumplan con las normativas vigentes y que logre una reducción en los costos
de adquisición sin comprometer la calidad de los servicios. 1.4 Asegurar que los contratos por compras de servicio estén
alineados con las necesidades operativas del hospital y sean gestionados de
manera eficiente. |
|
2.
Colaborar activamente en los procesos de reacreditación de calidad,
autogestión y otros compromisos institucionales, permitiendo una gestión
eficiente y oportuna, centrada en los usuarios y las usuarias. |
2.1
Gestionar y coordinar, en el ámbito de la reacreditación del establecimiento
y dentro de las esferas de su competencia, instancias de evaluación,
retroalimentación y participación con los equipos. 2.2
Implementar un plan de trabajo participativo orientado al cumplimiento de
indicadores de gestión, en el ámbito de su competencia, con la finalidad de
orientar su gestión hacia los estándares de establecimiento autogestionado en
red. 2.3
Participar en instancias de trabajo con usuarios y usuarias internos y
externos, que permitan identificar áreas deficitarias en el ámbito de la
satisfacción usuaria y que son posibles de mejorar. |
|
3.
Liderar la transformación digital del hospital, implementando tecnologías y
automatizando procesos claves e integrados a la red, para una toma de
decisiones oportuna que facilite la atención de los usuarios y usuarias. |
3.1 Diseñar
e implementar sistemas de información, control de insumos, stock, planes de
compra, reposición y otros, que optimicen el uso de los recursos. 3.2
Fortalecer el uso integrado de herramientas informáticas disponibles en el
establecimiento que posibiliten contar con información oportuna y de calidad
en materias clínicas y administrativas, que permitan la eficiente
coordinación de la red Subdirección
Administrativa Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena - Servicio de
Salud Araucanía Sur. 3.3
Conducir la implementación de los proyectos de desarrollo de tecnologías de
información, con foco en los procesos asistenciales, costos, registro clínico
electrónico, de forma tal de optimizar el desempeño de la Red Asistencial. |
|
4. Velar
por el cumplimiento de los acuerdos de gestión y de programación con FONASA y
la Subsecretaria de Redes Asistenciales, para garantizar los recursos del
hospital a través de Grupo Relacionado al Diagnóstico (GRD). |
4.1
Supervisar y controlar el cumplimiento de acuerdos de gestión y de
programación con FONASA y la Subsecretaría de Redes Asistenciales. 4.2
Identificar desviaciones y nodos críticos, y realizar las acciones
correctivas orientadas al cumplimiento de estos acuerdos, en coordinación con
la Subdirección Médica del Hospital. 4.3
Fortalecer los sistemas de control y ajuste presupuestario acorde con la
implementación de GRD (Grupos de Diagnósticos Relacionados) como mecanismo de
financiamiento, aumentando su eficiencia productiva. |
|
5.
Liderar la gestión proyectos de inversión relevantes del establecimiento que
buscan mejorar la infraestructura y capacidad operativa y los servicios
ofrecidos a la comunidad, en lo relativo a su ámbito de acción. |
5.1
Liderar, supervisar
y controlar el plan de
inversiones asociado a los proyectos de mejora en
infraestructura y equipamiento, asegurando el cumplimiento de las directrices
establecidas por la Dirección del Servicio y garantizando la continuidad
operativa del establecimiento. 5.2 Monitorear
y controlar las acciones relacionadas con la implementación de iniciativas de
infraestructura, incluyendo medidas de mitigación necesarias para mantener la
calidad y continuidad de la atención a los usuarios durante los procesos de
intervención. |
|
6. Asegurar la
existencia de ambientes laborales saludables con condiciones de calidad y
humanizadas, transversalizando el enfoque de género e integridad pública, contribuyendo a fortalecer el compromiso y permanencia de
éstos en el establecimiento en beneficio de la población usuaria. |
6.1
Mantener y profundizar estrategias para la promoción de ambientes laborales
saludables y conciliatorios a través de un abordaje biopsicosocial, que
permita impactar integralmente en la calidad de vida laboral de los funcionarios
y funcionarias. 6.2
Generar una adecuada gestión del desempeño de su equipo, mediante metas
alineadas con los objetivos institucionales, promoviendo el clima laboral armónico
con foco en el respeto por las personas, incorporando transversalmente la
perspectiva de género. 6.3
Velar por que los funcionarios y funcionarias cuenten con capacitación en
materias de ética e integridad con un enfoque
preventivo. |
$5436000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 70%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.436.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Araucanía Sur.
