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Convocatorias en:
Instituto Nacional de la Juventud
Región de Ñuble
29/07/2024 23:59:59
Estado: Evaluación
Concurso: ADP-24653
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.
Fuente legal: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882.
*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Se requiere contar con al menos 2 años de
experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos en programas
sociales en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este
cargo.* Adicionalmente, se valorará tener experiencia en
temáticas de juventudes y/o gestión y políticas publicas**.
*Se
considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio
excluyente. |
Al
Director o Directora Regional de Ñuble le corresponde representar a la
Dirección Nacional en la región, facilitando el ejercicio de los derechos de
las personas jóvenes a través de la generación
de conocimiento, diseño y coordinación de políticas públicas y la ejecución de
programas específicos a dicha población en la región, para fortalecer y generar
un nivel de desarrollo en distintas materias del ámbito juvenil, de acuerdo a
las prioridades sectoriales, la legislación vigente y las propias
necesidades, intereses y motivaciones de las juventudes de la región.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1.
Relevar la temática juvenil en la región a través de la generación de
información crítica y contingente generada por los estudios, sondeos,
encuestas y/o investigaciones emanadas del Servicio, para la mejor toma de
decisiones a nivel regional. |
1.1 Difundir en la región
los estudios, sondeos, encuestas, investigaciones e información en materia de
juventudes con el fin de potenciar planes y programas de acción para la
población juvenil en particular para los grupos prioritarios. |
2.
Fortalecer el desarrollo integral de las juventudes y su ejercicio efectivo
de derechos, a través de ámbitos cívicos, sociales, culturales, laborales y
de salud (física y mental) que sean de interés y pertinencia juvenil regional. |
2.1
Difundir la oferta programática
del Instituto Nacional de la Juventud en la sociedad civil, empresas,
municipalidades y servicios públicos para aumentar la cobertura actual
regional.
2.2
Mantener una oferta pública
regional continua y permanente, que responda a las necesidades y los
intereses particulares de la población juvenil regional.
2.3
Posicionar el espacio colaborativo y
asociativo InHub, como un lugar disponible para la ocurrencia de actividades
para el desarrollo integral de las juventudes de la región. |
3.
Liderar y gestionar planes, programas o proyectos regionales, que promuevan y
permitan la transversalización de las políticas públicas juveniles, en el
ámbito territorial. |
3.1
Participar activamente en la
definición de una estrategia nacional de juventudes y liderar su
implementación a nivel regional, de manera que permita y facilite la
integración de las diversidades juveniles en sus intereses, motivaciones y
necesidades, particulares y territoriales, considerando la participación de
distintos organismos públicos y/o privados.
3.2
Fortalecer el trabajo
intersectorial de la mesa regional en temáticas de juventudes, que potencie y
profundice el trabajo que se realiza en la región.
3.3
Establecer alianzas estratégicas para
la obtención de recursos tanto organismos públicos como privados, para llegar
a más público objetivo. |
4. Liderar
la institución a nivel regional con el fin de conformar un equipo de trabajo
cohesionado, comprometido y motivado con las orientaciones estratégicas de la
institución. |
4.1
Desarrollar e implementar una
estrategia que permita monitorear y mejorar de manera continua el clima
laboral de la Dirección Regional, conforme a las políticas institucionales y
del Servicio Civil en materia de Gestión y Desarrollo de Personas, con
perspectiva de género y no discriminación.
4.2
Fortalecer
la labor de los equipos regionales, a través del fomento de actividades de
capacitación y formación continua. |
5.
Impulsar
y desarrollar medidas que promuevan ambientes laborales que propicien la
diversidad, la inclusión y el enfoque de género. |
5.1
Promover mecanismos y políticas de buenas prácticas laborales con enfoque de
género, diversidad e inclusión que integren a todas las personas que se
desempeñan en la dirección regional. |
6.
Promover espacios de innovación que permitan potenciar el talento y la
creatividad de los equipos y participantes de programas. |
6.1
Aplicar metodologías que permitan buscar soluciones creativas a problemas
concretos, estimulando para ello la participación de los equipos de trabajo y
la sistematización de estos procesos. |
$3305000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 5%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.305.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.