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Director/a Regional Zona Centro Norte

Dirección General de Promocion de Exportaciones

Ministerio de Relaciones Exteriores

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

09/12/2024 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-26905

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.*

Fuente Legal: artículo 4° del DFL N° 2, de fecha 19 de marzo de 2019, del Ministerio de Relaciones Exteriores.


*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos en materias comerciales en el desarrollo y promoción a nivel internacional de la oferta exportable de bienes y servicios, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo*.

*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.

Misión

Al Director o Directora Regional Zona Centro Norte de la Dirección General de Promoción de Exportaciones le corresponderá promover, facilitar y colaborar en el desarrollo de las exportaciones y el posicionamiento de la imagen de Chile en el exterior, de la región Metropolitana y Macrozona Centro Norte. Deberá dirigir la oficina regional Metropolitana, velando por el cumplimiento de los lineamientos, metas y objetivos institucionales fijados para su Dirección Regional, asumiendo la responsabilidad por las coordinaciones internas en las oficinas regionales que componen su Macrozona Centro Norte (Coquimbo, Valparaíso, Región Metropolitana y O’Higgins), con el objetivo de implementar los lineamientos institucionales para ese territorio. 

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.     Liderar  la promoción de exportaciones de bienes y servicios para la región y Macrozona Centro Norte.

 

 

1.1          Desarrollar un programa para la promoción de exportaciones de bienes y servicios, para la región y macro zona, con el fin de ofrecer las herramientas institucionales de apoyo y capacitación a los potenciales y reales exportadores de la Macrozona Centro Norte.

2.     Impulsar las exportaciones vinculadas  fundamentalmente a servicios, industria 4.0 e  industrias creativas, así como alimentos con valor agregado en su región y Macrozona Centro Norte.

2.1          Desarrollar  e implementar  un plan de trabajo, que potencie los sectores de servicios e industria 4.0 e industrias creativas, así como alimentos con valor agregado, con principal foco en integración en la región y Macrozona Centro Norte.

3.     Liderar desde la región y Macrozona,  en  la internacionalización de innovación y emprendimientos de alto impacto, a través de la implementación de los instrumentos diseñados institucionalmente para este fin.

3.1          Diseñar y ejecutar un programa de apoyo, para la implementación y medición del impacto de instrumentos institucionales, que faciliten la internacionalización de innovación.

 

 

4.     Evaluar y fortalecer la experiencia usuaria, en el proceso de exportación en la Macrozona.

4.1          Ejecutar  las acciones determinadas desde la Dirección Nacional para la mejora de la experiencia usuaria con foco en  la  transformación digital.

5.     Establecer estrategias de comunicación y posicionamiento de ProChile en la región y macro zona.

5.1          Implementar el programa de posicionamiento de ProChile en la región y Macrozona Centro Norte, de acuerdo a lineamientos institucionales.

5.2          Generar en conjunto con el área de comunicaciones      una estrategia comunicacional de la Macrozona.

6.     Gestionar un equipo de trabajo de alto desempeño, resguardando un ambiente de trabajo estimulante y desafiante para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, que promueva ambientes laborales que propicien la igualdad de género y no discriminación.

6.1          Realizar un diagnóstico y evaluación de la situación actual, en materia de gestión y desarrollo de personas, en relación a los/as funcionarios/as del establecimiento bajo su dependencia.

6.2          Promover mecanismos y políticas de buenas prácticas laborales, con enfoque de género que integren a todas las personas que se desempeñan en la Dirección Regional Metropolitana y Macrozona Centro Norte.

6.3          Instalar prácticas organizacionales que faciliten la comunicación y retroalimentación, propiciando la implementación de iniciativas de gestión de personas.



Renta Líquida Promedio Mensual

$4648000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 27%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.648.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.