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Convocatorias en:
Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas
Región Metropolitana de Santiago
14/04/2025 23:59:59
Estado: Postulación
Concurso: ADP-30710
Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado.
Fuente Legal: letra c del artículo 2° del DFL1, de fecha 29 de enero de 2024, que Fija Planta de Directivos del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, y regula otras materias a que se refiere el artículo primero transitorio de la ley nº 21.600.
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de
dirección, jefatura o coordinación de equipos en materias de derecho
administrativo y derecho ambiental, en un nivel apropiado para las necesidades
específicas de este cargo*.
Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en procesos de fiscalización medioambiental.
*Se considerará la
experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
A la Jefa o Jefe de la División Jurídica le corresponde asesorar
jurídicamente al Director o Directora Nacional y a las diversas Divisiones y
Direcciones Regionales del Servicio, en el desarrollo de las funciones
administrativas, de fiscalización y sancionatorias propias de la organización,
conforme al ordenamiento jurídico vigente.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.- Contribuir desde la perspectiva jurídica a la futura etapa de
operación del Servicio, específicamente en las funciones relacionadas con las materias regulatorias de ley Nº 21.600. |
1.1. Proponer y desarrollar un plan de
acción que genere las condiciones habilitantes para que el Servicio pueda
realizar sus operaciones de acuerdo a lo establecido en la ley Nº21.600
relativo a los aspectos regulatorios contenidos así como los señalados en los
reglamentos elaborados por el Ministerio del Medio Ambiente 1.2. Elaborar los manuales de
procesos necesarios para el correcto otorgamiento de permisos,
concesiones, emisión de planes u otros instrumentos definidos en la ley Nº21.600. |
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2.-Coordinar y supervisar la implementación del nuevo proceso de
fiscalización y sanción en las diversas materias que establece la ley Nº
21.600. |
2.1. Proponer y desarrollar en conjunto con el/la Jefa/e de División de
Áreas Protegidas y de la División de Biodiversidad un plan de acción que
genere las condiciones habilitantes para que el Servicio pueda realizar las
funciones de fiscalización y sanción
establecidas en la ley Nº 21.600 2.2. Elaborar los manuales de
procesos necesarios para la correcta función de
fiscalización del Servicio. |
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3.- Liderar desde su rol la implementación de un
modelo de gestión y organización interna para desarrollar en forma efectiva y
eficiente las funciones de la División que le corresponde liderar. |
3.1 Implementar adecuaciones pertinentes a la organización interna de
la División en función del modelo de gestión diseñado. 3.2. Diseñar y ejecutar un plan de trabajo relativo a la
identificación y levantamiento de los procesos de la División en el marco de
lo establecido en la fase de
preparación de la Ley de Transformación Digital del Estado. 3.3. Elaborar los procedimientos asociados a cada uno de los procesos
críticos de la División, creando las condiciones para que en el mediano plazo
se pueda avanzar en la certificación de los mismos. 3.4. Implementar la
planificación estratégica de la División acorde a lo establecido en los
lineamientos estratégicos institucionales a definir una vez que se complete,
al menos, el equipo directivo ADP de
la Dirección Nacional. |
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4.- Generar las condiciones necesarias para
garantizar un ambiente laboral sano y saludable que propicie el enfoque de género y la integridad pública
en todas sus líneas, para lograr la transversalización de perspectiva de
género en su ámbito de acción. |
4.1. Elaborar
y ejecutar un plan de trabajo de corto y mediano plazo que propicie un
ambiente laboral sano y saludable y el desarrollo profesional de las personas
que forman parte de la División, en el marco de las políticas y lineamientos
que emanen de la Dirección Nacional en esta materia. 4.2
Desarrollar e implementar planes de trabajo con enfoque de género y no
discriminación, que favorezcan la integración del equipo. 4.3 Participar de la elaboración del
Código de Ética institucional en base a la metodología definida por el
Servicio Civil. |
$4526000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.526.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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