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Convocatorias en:
Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Región de Valparaíso
21/07/2025 23:59:59
Estado: Evaluación
Concurso: ADP-31188
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.*
Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 7, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Se
requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o
gerenciales en organizaciones de salud, públicas o privadas, o bien al menos
3 años de experiencia en cargos de jefaturas de servicios clínicos, en un
nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo*. |
*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un
criterio excluyente.
**No es un criterio excluyente,
entrega puntaje adicional en el análisis curricular.
Al Director
o Directora del Servicio de Salud le corresponderá gestionar la Red Asistencial
a su cargo, para asegurar el cuidado efectivo de la salud de la población del
territorio asignado, a través de acciones de promoción, prevención, curación y
rehabilitación, que se ajusten a las necesidades de dicha población. Para esto
deberá innovar y generar mejoras en la gestión que permitan fortalecer el
proceso de integración de la red asistencial en las dimensiones administrativa,
financiera, clínica e informática, e implementar acciones de salud de calidad,
eficaces, eficientes, pertinentes y oportunas, centradas en las personas y sus
comunidades; promoviendo y fortaleciendo en este proceso la participación
ciudadana, la interculturalidad y la igualdad de género. Junto con lo anterior,
el Director o Directora del Servicio de Salud deberá generar las condiciones a
nivel de la red asistencial para implementar la reforma del sistema de salud, a
través de la universalización de la Atención Primaria de Salud.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1. Fortalecer la Gestión de la Red Asistencial. |
1.1 Implementar estrategias transversales de atención, promoción y prevención de salud, en armonía con los diferentes participantes de la red. 1.2 Priorizar la
recuperación de la producción asistencial, con foco en la reducción de los
tiempos de espera y la meta de reducción de casos de Lista de Espera
percentil 75% (cirugías y consultas médicas), a través, de una estrategia
focalizada en los casos de mayor antigüedad. 1.3 Fomentar una
gestión clínica orientada a brindar atención oportuna, resolutiva y eficaz,
en los diferentes niveles de atención que componen la red asistencial. 1.4 Impulsar el acceso
y resolutividad de la red asistencial mediante la optimización de la gestión
en programas de salud digital. 1.5 Mejorar la
satisfacción usuaria, la calidad y seguridad de los/las pacientes, conforme
al fortalecimiento de la gestión cínica y organizacional. 1.6
Desarrollar y fortalecer coordinaciones estratégicas para la gestión en situaciones
de crisis y gestión de riesgo de desastres, así como el enfrentamiento de las
contingencias y emergencias sanitarias, asegurando la continuidad de la
prestación de servicios. |
2. Implementar las estrategias de Atención Primaria de Salud
Universal. |
2.1 Optimizar el diseño
de la red asistencial, consecuente con las políticas públicas y recursos
existentes, para así mejorar el acceso y calidad en las atenciones de salud,
en todos los niveles de la red. 2.2 Implementar y
coordinar, en los distintos niveles de la red, procedimientos que respondan a
los programas de salud en relación con el acceso oportuno a diagnóstico,
control y tratamiento de las diversas patologías agudas y crónicas. 2.3 Impulsar mediante
acciones de articulación de la red asistencial, las políticas y planes de
salud que fortalezcan la Atención Primaria y la universalidad basado en el
Modelo de Atención Integral de Salud Familiar (MAIS) y Comunitario, avanzando
en su instalación en el territorio, como en las comunas pilotos de avanzada de
El Tabo y Navidad. 2.4 Desarrollar,
monitorear y fortalecer las Estrategias de Cuidado Integral Centrado en las Personas,
estrategias (ECICEP) por perfil epidemiológico, oncológicas y de salud mental
que se implementen en la red asistencial. 2.5 Acelerar la
recuperación de los cuidados postergados, tales como, controles de salud y
tamizaje de cáncer, pero además con foco en recuperar la población bajo
control de los programas de APS. 2.6 Implementar estrategias territoriales que permitan alcanzar adecuados niveles de protección a la población, realizando monitoreo de cobertura de campaña de vacunación e inmunización frente a enfermedades respiratorias estacionales. 2.7 Implementar
estrategias que favorezcan el acceso y la resolutividad en atención primaria
en salud (Sistema Salud Digital). |
3. Fortalecer y potenciar las condiciones de funcionarios y
funcionarias, resguardando ambientes y condiciones laborales de calidad,
participativos y motivantes, |
3.1 3.2 Promover condiciones laborales que
favorezcan el desarrollo de los funcionarios y funcionarias, el equilibrio de
la conciliación de su vida laboral y personal, así como su salud, seguridad e
integridad física y mental en los espacios de trabajo. |
4. Optimizar la gestión de recursos administrativos, físicos y
financieros de la red. |
4.1 Abordar las dificultades financiero-presupuestarias, a través, de la
ejecución de medidas de optimización y eficiencia en el manejo de los recursos
y una adecuada planificación presupuestaria alineada a los criterios de
austeridad fiscal. 4.2 Generar y coordinar
con los/las participantes de la red, el plan de inversiones del servicio de
salud, en sus distintas etapas, con enfoque en la participación y los
territorios. 4.3 Fortalecer la
gestión de compras eficiente de medicamentos e insumos implementando, por
ejemplo, las estrategias de compra. 4.4 Establecer mecanismos,
estrategias y procesos de modernización e innovación, tanto en ámbitos clínico-asistenciales
como de gestión interna. |
5. Promover la participación de la comunidad en el Sistema Nacional
de Salud. |
5.1 Fomentar una
relación sistemática con los/las representantes institucionales y
territoriales, generando e implementando planes de trabajo, con enfoque de
derechos, equidad de género, pertinencia intercultural y de participación
social conforme a la red integrada de salud. 5.2 Adecuar las
estrategias y metodologías de acciones y actividades de participación
ciudadana a la realidad de cada territorio, en el contexto de la situación
epidemiológica, que permitan suscitar insumos para el diseño e implementación
de planes y programas, así como para fortalecer la articulación de la Red
Asistencial. |
$7026000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 90%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $7.026.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin bono de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con bono de estímulo.