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Convocatorias en:
Servicio de Salud Antofagasta
Región de Antofagasta
28/05/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3999
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 4 del 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es altamente deseable contar con
experiencia en materias gestión/dirección de organizaciones públicas y/o
privadas del rubro de la salud, en un nivel apropiado para las necesidades
específicas de este cargo.
Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en funciones directivas o gerenciales.
Al/a
Director/a del Servicio de Salud Antofagasta, le corresponde
gestionar los recursos disponibles en la red asistencial a su cargo y velar por
la entrega de educación, acompañamiento, tratamiento, rehabilitación y cuidados
paliativos a la población, en el marco de la reforma sectorial y del modelo de
atención y gestión en salud definidos por el Ministerio de Salud, para asegurar
el logro de los objetivos sanitarios, tanto en sus prioridades nacionales como
regionales.
1. Fortalecer la red asistencial
del territorio, para mejorar la accesibilidad, productividad y resolutividad de
atención de los establecimientos bajo su jurisdicción.
1.1. Implementar los comités técnicos con resultados y metas.
1.2. Monitorear el desarrollo y puesta en marcha de las acciones
de salud, su impacto sanitario en los beneficiarios de la red asistencial y la
gestión de las listas de espera.
1.3. Implementar estrategias de atención, promoción y prevención
con enfoque de territorio y equidad, efectuando las acciones y coordinaciones
necesarias con los actores relevantes de la región.
1.4. Definir e implementar de estrategias y planes innovadores de
seguimiento y gestión de casos en los programas asistenciales orientadas a
mejorar la calidad de vida de pacientes crónicos de la red.
2. Asegurar la oportunidad y
calidad de atención a sus beneficiarios en toda la red asistencial, realizando
las mejoras pertinentes para ello en base al modelo RISS.
2.1 Monitorear los resultados de la aplicación de la política
de calidad y seguridad de la atención en los distintos establecimientos de la
red, con el objetivo de realizar oportunamente ajustes o mejoras que permitan
lograr los objetivos planteados.
2.2 Liderar el proceso de autogestión y acreditación de los
establecimientos de su red y avanzar en los establecimientos de baja
complejidad de acuerdo a plazos normativos.
3. Asegurar la gestión
administrativa y de los recursos de la red a su cargo, con el propósito de
cumplir con los desafíos y objetivos que en esos temas se han fijado.
3.1 Generar estrategias que permitan optimizar la gestión de
deuda y garantizar el adecuado equilibrio financiero de su Servicio.
3.2 Integrar y mejorar continuamente la gestión en todos los
niveles del Servicio de Salud Antofagasta, mediante el desarrollo y
fortalecimiento del soporte tecnológico, con el objetivo de optimizar la
disponibilidad de los recursos de la Red hacia los beneficiarios.
4. Facilitar la participación
ciudadana, a través de las instancias formales definidas para ello, de manera
de permitir el intercambio de información y experiencias que permitan coordinar
las atenciones provistas y las reales necesidades.
4.1 Generar un programa detallado de participación ciudadana,
incorporando en él acciones que permitan no sólo el intercambio de información
sino también propicien instancias permanentes de educación de la comunidad.
4.2 Establecer una relación sistemática con la comunidad
organizada, diseñando y ejecutando planes de trabajo conjunto, a través de las
instancias formales definidas para ello.
5. Liderar en la Red Asistencial
los procesos de inversión en infraestructura comprometidos para el Servicio de
Salud.
5.1. Gestionar acciones para el
cumplimiento de las metas establecidas en plan de inversiones comprometido para
el período, respecto de los estudios, diseños, construcción y puesta en marcha
oportuna de los proyectos.
5.2. Desarrollar los estudios y
acciones necesarias para la habilitación y mejoramiento de la red de atención
que se requiera de acuerdo a la atención Macroregional.
5.3. Supervisar el correcto
desarrollo y entrega de obras de mantenimiento y conservación de la red
hospitalaria regional, así como los
centros de atención primaria y equipamiento.
5.4 Apoyar y asesorar a los
Gobiernos regionales técnicamente en el desarrollo de los proyectos que se
financien bajo fuentes del Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR) y
generar acuerdos de colaboración para desarrollar la cartera de proyectos de
forma conjunta.
6. Fortalecer el equipo humano
del servicio dotándolo de las herramientas técnicas, de gestión y relación con
el entorno interno y externo, que permitan un eficiente desempeño de las
funciones y responsabilidades asignadas.
6.1 Promover y aplicar, en su
ámbito de gestión, las políticas y programas ministeriales relacionados con la
gestión y desarrollo de las personas.
6.2 Diseñar y proponer, en base a
un diagnóstico preliminar, un plan de acción que permita desarrollar y
fortalecer la gestión de personas en su servicio.
6.3 Definir una estrategia de
educación continua orientada a fortalecer el desarrollo de las competencias del
personal que presta servicios a los beneficiarios.
$5373000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 80%. Incluye las asignaciones de estímulo, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.373.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin bono de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con bono de estímulo
