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Convocatorias en:
Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Región de Valparaíso
27/08/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4000
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 2 del DFL N° 8 de 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. *Para el computo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado reaizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.
Es altamente deseable contar con
experiencia en materias gestión/dirección de organizaciones de salud y/o
prestación de servicios, públicas o privadas, en un nivel apropiado para las
necesidades específicas de este cargo.
Se
valorará poseer al menos 3 años de experiencia en funciones directivas o
gerenciales.
Al/a
Director/a del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota,
le corresponde gestionar los recursos disponibles en la red asistencial a su
cargo y velar por la entrega de educación, acompañamiento, tratamiento,
rehabilitación y cuidados paliativos a la población, en el marco de la reforma
sectorial y del modelo de atención y gestión en salud definidos por el
Ministerio de Salud, para asegurar el logro de los objetivos sanitarios, tanto
en sus prioridades nacionales como regionales.
1.
Fortalecer la red asistencial del territorio, para mejorar la accesibilidad,
productividad y resolutividad de atención de los establecimientos bajo su
jurisdicción.
1.1
Implementar los comités técnicos con resultados y metas.
1.2
Monitorear el desarrollo y puesta en marcha de las acciones de salud, su
impacto sanitario en los beneficiarios de la red asistencial y la gestión de
las listas de espera.
1.3
Implementar estrategias de atención, promoción y prevención con enfoque de
territorio y equidad, efectuando las acciones y coordinaciones necesarias con
los actores relevantes de la región.
1.4
Definir e implementar de estrategias y planes de seguimiento y gestión de casos
en los programas asistenciales orientadas a mejorar la calidad de vida de
pacientes crónicos de la red.
2.
Asegurar la oportunidad y calidad de atención a sus beneficiarios en toda la
red asistencial, realizando las mejoras pertinentes para ello en base al modelo
RISS.
2.1
Monitorear los resultados de la aplicación de la política de calidad y
seguridad de la atención en los distintos establecimientos de la red, con el
objetivo de realizar oportunamente ajustes o mejoras que permitan lograr los
objetivos planteados.
2.2
Liderar el proceso de autogestión y acreditación de los establecimientos de su
red y avanzar en los establecimientos de baja complejidad de acuerdo a plazos
normativos.
3.
Asegurar la gestión administrativa y de los recursos de la red a su cargo, con
el propósito de cumplir con los desafíos y objetivos que en esos temas se han
fijado.
3.1
Generar estrategias que permitan optimizar la gestión de deuda y garantizar el
adecuado equilibrio financiero de su Servicio.
3.2
Integrar y mejorar continuamente la gestión en todos los niveles del Servicio
de Salud Viña del Mar-Quillota, mediante el desarrollo y fortalecimiento del
soporte tecnológico, con el objetivo de optimizar la disponibilidad de los
recursos de la Red hacia los beneficiarios.
4.
Facilitar la participación ciudadana, a través de las instancias formales
definidas para ello, de manera de permitir el intercambio de información y
experiencias que permitan coordinar las atenciones provistas y las reales
necesidades.
4.1 Generar un programa detallado de
participación ciudadana, incorporando en él acciones que permitan no sólo el
intercambio de información sino también propicien instancias permanentes de
educación de la comunidad.
4.2 Establecer una relación sistemática con la
comunidad organizada, diseñando y ejecutando planes de trabajo conjunto, a
través de las instancias formales definidas para ello.
5.
Liderar en la Red Asistencial los procesos de inversión en infraestructura
comprometidos para el Servicio de Salud.
5.1.
Gestionar acciones para el cumplimiento de las metas establecidas en plan de
inversiones comprometido para el período, respecto de los estudios, diseños,
construcción y puesta en marcha oportuna de los proyectos.
5.2.
Desarrollar los estudios y acciones necesarias para la habilitación y
mejoramiento de la red de atención que se requiera de acuerdo a la atención
Macro regional.
5.3.
Supervisar el correcto desarrollo y entrega de obras de mantenimiento y
conservación de la red hospitalaria regional,
así como los centros de atención primaria y equipamiento.
5.4
Apoyar y asesorar a los Gobiernos regionales técnicamente en el desarrollo de
los proyectos que se financien bajo fuentes del Fondo Nacional de Desarrollo
Regional (FNDR) y generar acuerdos de colaboración para desarrollar la cartera
de proyectos de forma conjunta.
6. Fortalecer el equipo humano del servicio dotándolo de las herramientas técnicas, de gestión y relación con el entorno interno y externo, que permitan un eficiente desempeño de las funciones y responsabilidades asignadas.
6.1 Promover y aplicar, en su ámbito de
gestión, las políticas y programas ministeriales y del ordenamiento jurídico
vigente, relacionados con la gestión y desarrollo de las personas.
6.2
Diseñar y proponer, en base a un diagnóstico preliminar, un plan de acción que
permita desarrollar y fortalecer la gestión de personas en su servicio.
6.3
Definir una estrategia de educación continua orientada a fortalecer el
desarrollo de las competencias del personal que presta servicios a los
beneficiarios.
6.4
Generar e implementar estrategias que fortalezcan la evaluación y
retroalimentación continua de los equipos de trabajo del Servicio de Salud.
$5308000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 100%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.308.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin bono de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con bono de estímulo.
