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Convocatorias en:
Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Región de Coquimbo
29/10/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4008
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuentes legales: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo único del DFL N° 2 de 1990 del Ministerio de Educación. Nota a pie de página: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Es
altamente deseable poseer experiencia en Dirección de proyectos y/o
administración de recursos financieros, materiales y humanos, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en:
- Implementación
de Proyectos de Alta Complejidad Logística
-
Implementación de Sistemas de Gestión de Calidad.
Se valorará poseer 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas de similar envergadura.
Al/A la Director/a Regional le corresponde dirigir la aplicación de las políticas públicas e institucionales de la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas en la Región de Coquimbo, de acuerdo a los objetivos estratégicos de la institución y los lineamientos del Ministerio de Educación, con el fin de favorecer la mantención y éxito en el sistema educacional de niñas, niños y jóvenes en condición de vulnerabilidad económica, psicológica y/o biológica, contribuyendo a la igualdad de oportunidades en el proceso educacional.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Asegurar la disponibilidad del servicio de alimentación escolar sana y oportuna
y
contribuir con la reducción de la obesidad en la población estudiantil. |
1.1 Gestionar
y fortalecer el trabajo con los establecimientos educacionales y la red
colaboradora de soporte regional de los Programas de JUNAEB. 1.2 Supervisar y monitorear la implementación de los Programas de JUNAEB
y las acciones correctivas de los programas institucionales, considerando los
aspectos técnicos y operativos definidos en cada uno de ellos. |
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2
Fomentar el desarrollo de
proyectos de inversión e innovación que permitan mejorar la gestión regional. |
2.1 Gestionar la obtención de recursos financieros y no financieros que
permitan mejoras en la gestión regional. 2.2 Desarrollar una cartera de proyectos regionales (infraestructura,
innovación, cobertura y otros pertinentes) para ser presentados en la red
intersectorial. |
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3
Asegurar la correcta entrega de
beneficios a la población objetivo, velando por la correcta ejecución de los
procesos de contratación de servicios relacionados a los programas de la
JUNAEB, resguardando el cumplimiento normativo, con especial énfasis en los
aspectos de calidad, eficiencia y oportunidad en la prestación de éstos. |
3.1 Fortalecer el proceso de
control, seguimiento y ejecución de los procesos de licitación, trato directo
y contratos con proveedores, especialmente a aquellos que puedan poner en
riesgo la gestión de los Programas de JUNAEB a nivel regional. |
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4
Fortalecer e implementar la
política de Gestión de Personas vigente en JUNAEB, gestionando
estratégicamente a las personas de la región, según los valores y principios
institucionales. |
4.1 Demostrar un liderazgo colaborativo con el equipo fomentando las
destrezas y habilidades de los funcionarios. 4.2 Gestionar el talento del equipo de la región de manera estratégica,
planificando el desempeño, estableciendo metas por unidades, generando una
retroalimentación oportuna y un desarrollo de las competencias del personal a
su cargo. |
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5
Asegurar la implementación del
Plan Nacional de Iniciativas Estratégicas de modernización e innovación de
JUNAEB (2018-2022). |
5.1 Gestionar un plan operativo en la región que permita dar cumplimiento
al Plan Nacional de Iniciativas Estratégicas. |
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6
Planificar la ejecución
presupuestaria según la asignación de recursos anual. |
6.1
Cumplir la
planificación de la ejecución presupuestaria durante el año presupuestario,
logrando una eficiente utilización de los recursos asignados. |
$2805000
El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.805.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
