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Convocatorias en:
Junta Nacional de Jardines Infantiles
Región Metropolitana de Santiago
30/04/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4019
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a siete años. Fuente: Artículo 1° del DFL N° 1 de 28 de agosto de 2009 del Ministerio de Educación. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente
deseable poseer experiencia en dirección, planificación y administración de
proyectos educacionales y/o sociales en un nivel apropiado para las necesidades
específicas de este cargo.
Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en:
- Políticas
públicas
- Mejoramiento
de la calidad educativa
- Liderazgo
de instituciones educativas
Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o de jefatura en instituciones públicas o privadas.
A el/la Vicepresidente/a Ejecutivo/a le corresponderá liderar la institución a su cargo, según la normativa vigente y los lineamientos ministeriales, con el objeto de brindar educación parvularia inclusiva y de calidad, preferentemente para niños y niñas en situación de vulnerabilidad, a través de salas cunas y jardines infantiles de excelencia administrados en forma directa y por terceros, con el fin de garantizar su desarrollo en igualdad de oportunidades y constituirse en un apoyo para sus familias.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Generar
directrices, criterios y procedimientos para el diseño e implementación exitosa de la meta de
cobertura y el desarrollo de un modelo educativo que acompañe el acceso
gratuito a sala cuna y jardines infantiles, especialmente a los niños y niñas
menores de 4 años. |
1.1
Establecer un equipo autónomo y de alta
especialización para el logro de la meta. 1.2
Establecer un plan de trabajo con compromisos e
indicadores de avance anuales, que considere criterios de equidad territorial
y atención a zonas más vulnerables. |
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2.1
Énfasis en el mejoramiento de la calidad de los
procesos educativos, para mejorar el coeficiente técnico, es decir, más
profesionales y técnicos por niño y niña, en este nivel educativo. 2.2
Establecer un plan de trabajo 2015-2019 con
compromisos de avance anuales que considere las debidas estimaciones
presupuestarias. 2.3
Consolidar el diseño organizacional en
consistencia con la nueva institucionalidad del Servicio. |
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3.1 Establecer un plan de
capacitación centrado en áreas de mediación y aprendizajes significativos. |
$5143000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.143.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
