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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región del Libertador General Bernardo O’Higgins
05/11/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4028
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Deseable
poseer experiencia en administración y/o gestión, de recursos humanos, físicos
y financieros a un nivel apropiado para las necesidades específicas del cargo.
Adicionalmente,
se valorará tener conocimientos y/o experiencia en políticas públicas o
privadas en materias relacionadas con:
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Mercado laboral
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Capacitación
-
Empleabilidad.
Al/la Director/a Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le corresponde liderar la institución responsable de, dinamizar el mercado laboral y desarrollar capital humano mediante la aplicación de políticas públicas de fomento e intermediación laboral y de capacitación, con el objetivo de mejorar y aumentar la empleabilidad y la productividad. Lo anterior con altos estándares de calidad y en concordancia con los lineamientos del Director Nacional.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Promover la
empleabilidad en la Región para dinamizar el mercado laboral, desarrollar el
capital humano y aumentar la inserción laboral. |
1.1 Implementar y ejecutar el programa de
capacitación para mujeres, jóvenes y personas con discapacidad en la Región
de O’Higgins con el fin de promover la inserción laboral y empleabilidad. 1.2 Generar un plan de trabajo, para
identificar los requerimientos de capacitación en los distintos territorios y
sectores productivos regionales, de acuerdo a los lineamientos acordados con la Dirección Nacional. 1.3
Generar programas de capacitación, intermediación laboral y empleo, con
visión territorial y metodología de trabajo participativo. 1.4
Favorecer
la articulación con la institucionalidad pública, especialmente aquella
relacionada con el desarrollo e implementación de iniciativas de inversión y
programas de desarrollo regional. |
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2.
Fortalecer la institucionalidad de la Dirección Regional con el fin de
lograr el cumplimiento eficiente y eficaz de los desafíos institucionales. |
2.1
Asegurar la incorporación de los actores relevantes regionales,
públicos, privados y sociales en la
formulación y evaluación de las políticas de capacitación y empleo,
reconociendo las brechas de empleabilidad en la región. 2.2
Desarrollar estrategias de
mejoramiento de la gestión interna de la Dirección Regional. 2.3
Normalizar y regularizar en el
ámbito administrativo aquellos programas que lo requieran. 2.4
Desarrollar un diagnóstico interno en la Dirección Regional que
permita generar nuevas estrategias para hacer más efectiva la ejecución
presupuestaria y el manejo administrativo de los recursos físicos, económicos
y humanos. 2.5
Articular de manera efectiva y
eficiente los recursos asignados a la región para la correcta ejecución de
los programas. 2.6
Desarrollar un permanente
diagnóstico externo en la región en materia de empleo y capacitación, con el
fin de focalizar los programas a las necesidades particulares. |
$2692000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.692.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
