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Convocatorias en:
Instituto de Salud Pública
Región Metropolitana de Santiago
03/09/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4040
Para ejercer un cargo de alta dirección pública se requerirá estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, sin perjuicio de otros requisitos que pueda exigir la ley para cargos determinados.* Fuente: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.
Es
altamente deseable poseer experiencia en finanzas, administración y presupuesto,
en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en materias tales como:
Gestión de
Recursos Humanos
Uso e
implementación de tecnologías de la información
Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas
El/la Jefe/a
Departamento Función: Administración y Finanzas le corresponde administrar
los recursos físicos,
financieros y humanos
del Instituto de Salud Pública, de acuerdo al marco legal y normativas
vigente, velando por el correcto uso de éstos, para el cumplimiento de los
objetivos y metas institucionales.
1. Fortalecer el desempeño de los equipos de trabajo con el
fin de potenciar el talento, habilidades y competencias.
1.1 Actualizar la política de gestión y desarrollo de
personas en concordancia al ordenamiento jurídico vigente
1.2 Modernizar
el sistema de
gestión de las personas referido a obtención,
mantención y desarrollo de las personas, considerando las orientaciones de
buenas prácticas laborales.
2. Mejorar el Sistema de gestión, de administración y
finanzas, que permita contar con
herramientas integradoras, sistematizadas e informatizadas que apoyen los
procesos de producción de bienes y servicios de la Institución.
2.1 Implementar un sistema de planificación de recursos, que
permita facilitar y disponer de información oportuna y confiable para la
adecuada toma de decisiones.
2.2 Cumplir con indicadores o programas que permitan medir
la producción y los componentes financieros y presupuestarios, de manera
oportuna y de calidad.
3. Fortalecer la
gestión de los clientes y usuarios, a través de la
implementación de acciones para mejorar la percepción externa de la institución.
3.1 Implementar estrategias y acciones para mejorar la
percepción y satisfacción de usuarios/clientes, tales como el fortalecimiento
del equipo de atención de público y programas de entrenamiento permanente.
3.2 Elaborar e implementar nuevos modelos de medición de
satisfacción de clientes/usuarios y otros instrumentos relacionados, para
generar información periódica, base para el análisis y diseño de
estrategias orientadas a
mejorar la percepción de los
clientes y usuarios.
4. Desarrollar una plataforma informática integrada que
permita soportar el modelo de gestión y demandas de la institución, en los
ámbitos de referencia, vigilancia, autorización y fiscalización.
4.1 Mejorar la seguridad y operación de la plataforma
informática, de manera de entregar datos oportunos y que aporte a la
construcción de análisis de información en forma eficiente y de calidad.
4.2 Implementar los controles informáticos que permitan asegurar la
continuidad de operación de la institución y resguardo de la información de
carácter confidencial.
$3887000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye un monto de asignación especial y asignación de fortalecimiento de la gestión. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.887.000.- para un no funcionario del Instituto de Salud Pública.
