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Convocatorias en:
Instituto de Desarrollo Agropecuario
Región Metropolitana de Santiago
28/05/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4054
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente legal: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Deseable
poseer experiencia en el ámbito de Gestión
de Personas, en un nivel apropiado para el ejercicio de la función.
Se valorará poseer a lo menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o
jefatura en instituciones públicas o privadas.
1. Diseñar e implementar
planes, políticas y acciones orientadas a mejorar la gestión de las
personas, su calidad de vida laboral y el clima organizacional.
1.1 Desarrollar e implementar la actualización de la Política
de Gestión de Personas, acorde a los lineamientos ministeriales y del Estado y
en concordancia con los énfasis institucionales.
1.2 Diseñar e implementar un programa de mejora del clima y la
calidad de vida laboral de los funcionarios/as.
1.3 Optimizar los procesos de atención y beneficios entregados
por el Servicio de Bienestar, que permita proporcionar un servicio de atención
integral tanto a los afiliados, como al resto de los funcionarios/as, mediante
el apoyo directo, la generación y mejoramiento continuo de beneficios y la
gestión eficiente de sus recursos.
2. Diseñar y ejecutar un plan de modernización en la gestión de personas, que promueva la calidad en la atención a los funcionarios/as.
2.1 Diseñar
y ejecutar un proceso de optimización de los procesos administrativos,
relacionados con el ciclo de vida laboral, dando cumplimiento al marco
normativo y a las políticas de INDAP en materia de gestión de personas.
2.2 Implementar un sistema informático, que abarque todos los
procesos relacionados con la atención a los funcionarios/as en el ámbito de
gestión de Personas.
3. Diseñar e implementar un modelo de gestión por competencias coherente con la
institución y que abarque el desarrollo de los funcionarios/as.
3.1 Diseñar e implementar una metodología de apoyo al ciclo
laboral, basado en un modelo de gestión por competencias.
3.2 Elaborar los perfiles de cargo por competencias.
3.3 Incorporar el modelo de gestión por competencias en los
subsistemas de gestión de personas.
$3906000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.906.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
