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Convocatorias en:
Servicio Agrícola y Ganadero
Región del Maule
17/07/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4060
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de 10 semestres, a lo menos, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: artículo 4ª, Número 1, letra a), de la ley Nº 19.352 e Inciso final del artículo 40º de la Ley Nº 19.882 Nota a pie de pagina: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer
experiencia en materias silvoagropecuarias, específicamente aquellas
relacionadas con la salud animal y vegetal y la protección de los recursos
naturales renovables.
Adicionalmente se valorará tener
experiencia en Administración y Gestión
estratégica en el ámbito público o privado.
Se valorará poseer al menos 2 años
de experiencia en cargos de dirección o jefatura de equipos de similar
complejidad, ya sea en instituciones públicas o privadas.
A el/la Director/a Regional le corresponde dirigir el Servicio Agrícola y Ganadero en la región de su dependencia, de acuerdo a la normativa legal vigente, a los lineamientos de la Dirección Nacional del SAG y del Ministerio de Agricultura, con el propósito de contribuir a la protección, conservación y mejoramiento nacional y regional de los recursos productivos y los recursos naturales renovables del ámbito silvoagropecuario, así como asegurar la inocuidad de insumos y alimentos agropecuarios, para apoyar el desarrollo sustentable y competitivo del sector, de los recursos productivos silvoagropecuarios en sus dimensiones sanitaria, ambiental, genética y geográfica.
1. Mantener y optimizar la
situación sanitaria de la región; así
como potenciar la puesta en marcha de programas destinados a la protección de
los recursos naturales renovables del ámbito silvoagropecuario, para apoyar el
desarrollo sustentable y competitivo del sector silvoagropecuario
regional.
1.1 Implementar las
directrices emanadas del
nivel central, para el mejoramiento de la ejecución de programas de
vigilancia, control, erradicación, supresión o contención de plagas y
enfermedades presentes en la región y priorizadas por la Dirección Nacional.
1.2 Implementar planes
de mejora para
optimizar el control de frontera
considerando todos aquellos aspectos estratégicos, tácticos y operativos que
determinan el funcionamiento de este sistema.
2. Mejorar el rol fiscalizador
del SAG en la región, de manera de fomentar el cumplimiento de las
normas de competencia del Servicio, por parte de los distintos actores de la sociedad
civil de la región.
2.1 Proponer e implementar un
plan para la optimización de los estándares de fiscalización de las normas de
competencia del Servicio.
2.2 Proponer e implementar un
plan para optimizar el proceso de resolución de denuncias por infracción
(mejorando tiempos del proceso, homologación de actividades y criterios a nivel
regional).
3. Asegurar el cumplimiento de
los objetivos estratégicos del Servicio en la región, dentro de un adecuado
ambiente laboral.
3.1 Diseñar e implementar un plan
para mejorar aspectos de la cultura organizacional y clima laboral, en
concordancia con los lineamientos de la dirección nacional.
4. Desarrollar un proceso de
modernización de la gestión regional para mejorar la calidad del
servicio entregado a la ciudadanía.
4.1 Establecer mecanismos para
optimizar los tiempos de respuesta para la entrega de los servicios y la
calidad de éstos, fortaleciendo el trabajo coordinado al interior de la región
con nuestros clientes y socios estratégicos.
5. Promover la generación de
instancias y mecanismos de participación ciudadana y de coordinación
interinstitucional en la región, para fortalecer el rol
del Servicio Agrícola y Ganadero regional como agente promotor del
desarrollo agropecuario.
5.1 Generar acciones para la
actuación coordinada del Servicio con las otras entidades sectoriales, buscando
sinergias y asociaciones útiles a la misión institucional.
5.2 Incorporar a la gestión la
mantención de instancias que permitan conocer y considerar la visión de las
organizaciones de la sociedad civil que se vinculan a los ámbitos de competencia
del SAG.
$3400000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 27%. Incluye las asignaciones de modernización y estímulo fito y zoosanitaria. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.400.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
