Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 7 de 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en funciones directivas o gerenciales o jefaturas de servicios clínicos.

Misión

Al Director/a del Hospital Psiquiátrico del Salvador le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico – asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo con las políticas públicas del sector salud, para la entrega de servicios de salud mental oportunos y de calidad para sus beneficiarios.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.  Impulsar el desarrollo de la red de atención de salud mental, optimizando su funcionamiento, así como el servicio que se entrega a la ciudadanía.                   

1.1 Generar un plan de trabajo y acciones, en concordancia con el plan de salud mental del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio, que permitan implementar progresivamente los dispositivos de la red, tales como Centros Comunitarios de Salud Mental (COSAM) y Residencias protegidas.

1.2 Diseñar e implementar estrategias para el mejoramiento continuo de la calidad de la atención y la satisfacción usuaria en los dispositivos intra y extrahospitalarios.

2. Fortalecer el desempeño global del Hospital, mediante una gestión eficiente y efectiva de los recursos humanos, físicos y financieros.

2.1 Desarrollar e implementar políticas y estrategias para la eficiencia en los gastos, con el objetivo de cumplir con las metas presupuestarias y mantener el equilibrio financiero.

2.2 Desarrollar e implementar un programa estratégico de gestión de talento, fortaleciendo el desempeño de equipos de trabajo orientado a la atención de usuarios.

2.3 Diseñar e implementar políticas y estrategias para el mejoramiento continuo de la calidad de la atención y la satisfacción usuaria al interior del Hospital.

2.4 Desarrollar e implementar acciones para la obtención de la acreditación hospitalaria.

2.5 Fortalecer y mantener los sistemas de registros tecnológicos de los usuarios del Hospital y de los dispositivos que de él dependen, con el objetivo de conocer y gestionar los días en ocupación.

3. Facilitar la participación de funcionarios y de la comunidad en la gestión del Hospital.             

3.1 Generar un plan estratégico de acercamiento y consolidación de instancias de participación interna y ciudadana en las políticas y acciones de salud.

3.2 Desarrollar planes de difusión y capacitación continua para la comunidad en materias de políticas públicas de salud.

3.3 Desarrollar un plan de trabajo con los funcionarios, que considere capacitación continua y medidas de rehabilitación.

4. Asegurar el trabajo intersectorial entre el Hospital y otras instituciones públicas y privadas dentro del ámbito de la salud mental.               

4.1 Desarrollar y mantener los vínculos de colaboración con entidades externas, tales como SERNAM, SENAME y SENDA.

4.2 Desarrollar y mantener vínculos de colaboración con Fiscalía Regional, Tribunales de Familia y Gendarmería de Chile.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3332000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 70%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.332.000.- para un no funcionario, que se detalla a continuación: