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Convocatorias en:
Servicio Nacional del Patrimonio Cultural
Región de Los Lagos
24/12/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4488
Estar en posesión de un título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Artículo 6°, del DFL N° 35, de 26 de diciembre de 2017, del Ministerio de Educación. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato”. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en
Gestión y/o administración en organizaciones de servicios, en un nivel
adecuado a las necesidades específicas del cargo.
Adicionalmente, se valorará tener en experiencia y/o
conocimientos en materias propias del servicio tales como:
- Archivos, museos, bibliotecas, entre otros.
Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos
de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.
Al/la Director/a Regional le corresponderá liderar la región de Los Lagos, de acuerdo a la normativa vigente y los lineamientos derivados desde el Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, con el objeto de posicionar y/o ampliar en la región la prestación de servicios culturales y patrimoniales propios del Servicio, a través del fortalecimiento institucional, resguardando la participación de los servidores públicos y la comunidad, contribuyendo así en la construcción de la identidad nacional.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Posicionar y potenciar la Institucionalidad del Servicio
Nacional en la Región, para asegurar la consecución de los objetivos
institucionales. |
1.1
Generar un
Plan Estratégico 2019-2022 para la Dirección Regional 1.2
Proponer al
Director Nacional un Plan de posicionamiento regional. 1.3
Implementar
las acciones necesarias para llevar adelante la agenda institucional en la
región. |
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2.
Fortalecer la gestión interna de la Dirección Regional, en los
aspectos técnicos, administrativos y de coordinación, con las diferentes
Unidades del Servicio. |
2.1
Velar por el cumplimiento de los procesos administrativos de la
Dirección Regional. 2.2
Implementar las acciones en materia de gestión de personas
definidas por la Dirección Nacional. 2.3
Gestionar la adecuada utilización de recursos y presupuestos
asignados. |
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3.
Mantener una adecuada coordinación y cooperación entre los
diferentes organismos públicos y/o
privados presentes en la Región. |
3.1
Articular redes de trabajo con los actores relevantes, que
permitan fortalecer la labor del Servicio a nivel regional. 3.2
Establecer mecanismos de colaboración con organismos e
instituciones que faciliten la implementación de políticas y planes
sectoriales. 3.3
Impulsar y apoyar técnicamente iniciativas de organizaciones y
actores regionales/ locales en el ámbito propio del Servicio. |
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4.
Implementar en forma eficiente las políticas, planes, programas e
iniciativas del Servicio, con prioridad en los compromisos presidenciales y
ministeriales. |
4.1
Colaborar con la gestión asociada a la creación y desarrollo de
nuevas iniciativas y proyectos. |
$2821000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.821.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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