Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 9, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud Nota a pie de pagina: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente Legal: Artículo Cuadragésimo de laLey N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la Ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas en el rubro de la salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o gerenciales en instituciones públicas o privadas.

Misión

A el/la Director/a del Hospital San Camilo de San Felipe, le corresponderá dirigir y gestionar las áreas técnico - asistenciales y administrativas del establecimiento, en conformidad con las disposiciones de la red asistencial del Servicio de Salud Aconcagua y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud, para la entrega de un servicio en salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Posicionar al Hospital como un establecimiento de excelencia a nivel de la red, fortaleciendo la complementariedad y oportunidad en la atención.

1.1 Actualizar el plan estratégico actualmente vigente, consolidando las alianzas con la comunidad y centros de formación.

1.2 Generar y ejecutar el plan estratégico 2021-2026 del establecimiento.

1.3 Implementar estrategias para mantener y consolidar la acreditación Hospitalaria, y el modelo de autogestión hospitalaria, contribuyendo al desarrollo armónico del establecimiento.

1.4 Implementar, en conjunto con el servicio de salud, el programa de trabajo para el estudio pre-inversión hospitalario (EPH).

1.5 Generar estrategias para la mantención del equilibrio financiero, dando respuesta oportuna a las necesidades de la población usuaria.

2. Optimizar la atención a los usuarios, asegurando la excelencia, seguridad y  facilitando la participación social.

2.1 Elaborar  y ejecutar un plan estratégico con énfasis en el trato al usuario, incrementando su nivel de satisfacción.

2.2 Diseñar e implementar estrategias y acciones que permitan disminuir los tiempos de espera de los usuarios.

2.3 Ejecutar un plan de gestión que mejore la eficiencia en el uso de los recursos, en especial en lo referido a camas (disminuyendo los pacientes categorizados D2-D3 según riesgo dependencia), uso de pabellones e intervenciones quirúrgicas (por medio de  cirugías mayores ambulatorias).

3. Optimizar la gestión de personas y de   los recursos asociados,   para responder de manera oportuna y eficiente a los requerimientos tanto de los usuario/as como de los funcionario/as.

3.1 Desarrollar un plan que fortalezca la atracción y retención de profesionales y especialidades clínicas, incorporando  y manteniendo al personal especializado, en el marco de las políticas sectoriales.

3.2 Fortalecer los procesos de calidad de vida laboral y de prevención de riesgos de accidentabilidad y morbilidad laboral.

3.3 Fomentar el proceso de atención de salud del personal, con orientación biopsicosocial y de disminución de ausentismo por licencias médicas curativas.

3.4 Promover la relación con las asociaciones de funcionarios y las instancias de participación funcionaria.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3540000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.540.000.- para un no funcionario.