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Finalizadas

Subdirector/a Administrativo/a Hospital Carlos Van Buren

Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio

Ministerio de Salud

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

08/07/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4741

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Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente Legal: Art. 2º del DFL Nº 7 de 24 de agosto de 20017del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión financiera y presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
 Adicionalmente, se valorará tener experiencia en gestión de:
• Instituciones de salud.
Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o gerenciales

Misión

Al Subdirector/a Administrativo/a del Hospital Carlos Van Buren, le corresponde velar por la gestión técnica - administrativa del establecimiento asistencial, en relación con el adecuado funcionamiento de las áreas de su competencia: recursos financieros, recursos humanos, informáticos, físicos y de abastecimiento, en concordancia con la gestión de la red asistencial. 

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Fortalecer la gestión de los recursos financieros disponibles en el Hospital, contribuyendo al equilibrio financiero, facilitando la actividad clínica productiva y el mejoramiento de la calidad de atención.
1.1. Implementar acciones que permitan el equilibrio financiero del Hospital, articulando una eficiente distribución presupuestaria institucional en sus distintas unidades y la integración clínico-administrativa con la red.
1.2. Implementar medidas de control del gasto que contribuyan a la reducción de la deuda y el ajuste de esta a los plazos legales.
1.3. Implementar estrategias que aseguren el cumplimiento de las metas presupuestarias y disciplina financiera, propiciando la generación de ingresos propios al establecimiento.
1.4. Desarrollar y ejecutar oportunamente el plan de inversiones de los proyectos sectoriales definidos para el Hospital, optimizando el funcionamiento y coordinación de los recursos, considerando la participación social en su desarrollo.
2. Optimizar la actualización tecnológica con la Red, con el fin de establecer mejoras en los procesos clínicos asistenciales y administrativos, perfeccionando así la gestión continua en todos los niveles de la institución.
2.1 Liderar e implementar el Registro Clínico Electrónico y la integración de este con la APS.
2.2 Generar e implementar un plan de acción que permita la ejecución de los proyectos de actualización tecnológica, relacionado con la prestación y producción clínica de la red asistencial.
2.3 Implementar en la red un sistema de Abastecimiento integrado, que permita optimizar procesos administrativos, recursos e información.
3. Fortalecer el desempeño de los equipos bajo su dependencia con el fin de potenciar las competencias internas.
3.1 Generar instancias de formación que contribuyan al desarrollo de talentos y competencias del equipo bajo su dependencia.
3.2 Desarrollar e implementar líneas de acción para fortalecer los ambientes laborales y el cumplimiento de las normas de gestión y desarrollo de personas.
4. Gestionar el oportuno y eficiente abastecimiento y distribución de productos e insumos en el establecimiento, con el fin de resguardar la continuidad de los procesos.
4.1 Aumentar la eficiencia en las compras del establecimiento, mediante el correcto uso de los mecanismos de compra definidos por la ley.
4.2 Asegurar una dispensación oportuna de fármacos e insumos acorde a las necesidades del proceso de atención del Hospital.
4.3 Garantizar el oportuno devengamiento de las facturas recibidas por el Hospital. 

Renta Líquida Promedio Mensual

$3796000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.796.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio.