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Convocatorias en:
Instituto Nacional de Deportes de Chile
Región Metropolitana de Santiago
26/08/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4913
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley 19.882 y artículo 29 de la Ley 19.712 Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es
altamente deseable poseer experiencia en administración y gestión, en un
nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo, dentro del
rubro de servicios. Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en materiales tales como: ·
Finanzas y presupuestos. ·
Gestión de personas. ·
Planificación, administración y
control presupuestario. Es altamente deseable poseer 5 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas y/o privadas. |
Liderar la implementación de la Política Nacional de Actividad Física y Deporte a nivel nacional, dando énfasis en la práctica de la actividad física, el deporte competitivo y de alto rendimiento, fomentando la cultura deportiva e implementando el desarrollo de infraestructura que respondan a los lineamientos ministeriales, necesidades sociales y territoriales de la población.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1. Ejecutar
planes y programas que permitan el desarrollo de la Actividad Física,
deportiva, formativa y comunitaria en el curso de la vida, generando cultura
deportiva y cambios de hábito en la población, aplicando enfoque de género
con la finalidad de aportar a la reducción de estas brechas de género. |
1.1
Ampliar la
cobertura de la oferta programática del Instituto Nacional de Deportes. 1.2
Desarrollar
e implementar programas para llevar el deporte a las comunidades, fomentando
la práctica en espacios públicos y la formación de hábitos de actividad
física, particularmente a través de los programas de Deporte y participación
social y el Programa Crecer en Movimiento. 1.3
Desarrollar
programas de rendimiento deportivo,
desde la ejecución del sistema nacional de competencias hasta la proyección
internacional en el alto rendimiento. |
2. Implementar
el Plan Nacional de Infraestructura Deportiva, a través de la conservación,
mantención, inversión y gestión de infraestructura deportiva. De espacios
existentes, contemplando administraciones modernas y eficientes de recintos e
instalaciones que forman parte del patrimonio institucional. |
2.1
Implementar
la construcción de Centros Elige Vivir Sano en las comunas definidas por el
Ministerio del Deporte. 2.2
Diseñar
los proyectos e iniciativas de inversión de acuerdo a las prioridades fijadas
por el Ministerio. 2.3
Desarrollar
e implementar un modelo de gestión de recintos deportivos. 2.4
Posicionar
al IND como referente técnico en infraestructura deportiva. |
3.
Posicionar el rol del Instituto
Nacional de Deportes, a través de la implementación de la nueva
institucionalidad deportiva. |
3.1
Diseñar y
ejecutar un plan de fortalecimiento de los procedimientos de control, de las
herramientas de fomento deportivo contempladas en la ley, de acuerdo a los
lineamientos fijados por el Ministerio del Deporte. 3.2
Diseñar e
implementar una estrategia comunicacional que permita la difusión de planes y
programas que lleva a cabo el Instituto Nacional de Deportes. |
4.
Liderar un proceso de
fortalecimiento y modernización Institucional, velando por la coherencia de
las herramientas e instrumentos de gestión, el cumplimiento de las metas
institucionales y la generación de condiciones adecuadas de trabajo para los
funcionarios/as del Servicio. |
4.1 Liderar la implementación de un plan de modernización estratégico
institucional, que incorpore la definición de metas, objetivos y procedimientos
para una correcta articulación de las diferentes áreas del servicio, con un
enfoque orientado a la mitigación de riesgos. 4.2 Establecer mecanismos que permitan racionalizar
los recursos presupuestarios del servicio, velando por el adecuado
cumplimiento de la ejecución presupuestaria. 4.3 Liderar la implementación de una política de
gestión de personas institucional, enfocando esfuerzos en el desarrollo de
iniciativas destinadas al fortalecimiento de la relación con los
funcionarios/as. |
$6012000
El cargo corresponde a un grado 1°C de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 90%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $6.012.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.