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Convocatorias en:
Servicio de Salud Aconcagua
Región de Valparaíso
23/09/2019 23:59:59
Estado: Nómina
Concurso: ADP-5000
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 9, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
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Es altamente deseable poseer experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. |
A el/la Director/a de Hospital San Francisco de LLay LLay, le corresponderá dirigir y gestionar las áreas técnico - asistenciales y administrativas del establecimiento, en conformidad con las disposiciones de la red asistencial del Servicio de Salud Aconcagua y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud, para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios.
1. Posicionar al Hospital como un establecimiento de excelencia a nivel de la red, fortaleciendo la complementariedad y coordinación con la red asistencial.
1.1 Generar un plan de desarrollo, a partir de la actualización de su plan estratégico, que fortalezca al hospital en la coordinación con la red y la atención de urgencia.
1.2 Implementar estrategias para mantener y consolidar la acreditación hospitalaria.
1.3 Generar estrategias para la mantención del equilibrio financiero, dando respuesta oportuna a las necesidades de la población usuaria.
2. Optimizar la atención a los/as usuarios/as, asegurando la calidad y seguridad de la atención y fortaleciendo la participación social.
2.1 Elaborar y ejecutar un plan de fortalecimiento del trato al/ a la usuario/a, incrementando su nivel de satisfacción.
2.2 Elaborar e Implementar un plan que fortalezca la participación social, en apoyo de la ejecución de políticas y acciones de salud.
3. Optimizar la gestión de personas y de los recursos asociados para responder de manera oportuna y eficiente a los requerimientos tanto de los usuario/as como de los/as funcionario/as.
3.1 Fortalecer los procesos de calidad de vida laboral y de prevención de riesgos de accidentabilidad y morbilidad laboral.
3.2 Fortalecer el proceso de atención de salud del personal, con orientación biopsicosocial y de disminución de ausentismo por licencias médicas curativas.
3.3 Implementar un plan de acción tendiente a disminuir la tasa de siniestralidad, con especial atención a las causas de los accidentes del trabajo y a las enfermedades profesionales de origen psicosocial y osteomuscular.
3.4 Fortalecer la relación con las asociaciones de funcionarios y las instancias de participación funcionaria.
3.5 Optimizar el uso de los recursos del subtítulo 21.
$2756000
El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 55%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.756.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Aconcagua.
