Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocida por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años . Fuente Legal: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Misión

Al Subdirector/a de Gestión Administrativa/a y Financiera de  Centro de Referencia de Salud de Maipú, le corresponderá liderar la gestión administrativa y financiera del CRS, en materias de recursos financieros, físicos, abastecimiento, informáticos e iniciativas de inversión, con el fin de asegurar el óptimo funcionamiento y uso efectivo de los recursos, contribuir al logro de los objetivos asistenciales y sanitarios, metas del CRS y a la implementación de las políticas estratégicas del mismo, de acuerdo al marco legal y normativo vigente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Fortalecer los procesos de gestión administrativa, potenciando los sistemas de control, ejecución y monitoreo, para el buen uso de los recursos físicos y financieros, y el apoyo eficiente de la actividad productiva del CRS Maipú.

1.1.        Implementar estrategias que aseguren el cumplimiento de las metas presupuestarias y disciplina financiera, propiciando la generación de ingresos propios del establecimiento, a través de la recuperación de los copagos de prestaciones y los subsidios por las licencias médicas, entre otras iniciativas.

1.2.        Optimizar los sistemas de control y ajuste presupuestario que permitan mantener el equilibrio financiero y mantener los niveles de deuda cero.

2.            Gestionar en forma oportuna y eficiente los recursos físicos y financieros del establecimiento, contribuyendo al equilibrio financiero y la ejecución eficiente del presupuesto en bien de la atención de salud que está en su cartera de servicios.

2.1          Asegurar el cumplimiento de la normativa de compras públicas, que garantice el pago oportuno a los proveedores.

2.2          Coordinar con la subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas la correcta ejecución del presupuesto del subtitulo 21 y sus glosas.

2.3          Implementar e incorporar procedimientos administrativos y tecnológicos que la gestión de los costos de las prestaciones clínicas entregadas a la población, para adaptarse de forma apropiada a los sistemas de pago, (incluido GRD) establecidos por FONASA.

3.            Gestionar las tecnologías habilitantes para el CRS Maipú, con la finalidad de entregar una atención de salud integral, accesible, oportuna, eficiente y de calidad, que favorezca la prevención, recuperación y rehabilitación de la demanda de salud de la población.

3.1.        Definir e implementar estrategias para contar con la mejor tecnología según las posibilidades, en el ámbito clínico asistencial como en lo administrativo.

3.2.        Generar e implementar un plan de acción que permita la ejecución de los proyectos de actualización tecnológica, relacionado con la prestación y producción clínica del establecimiento.

3.3.        Asegurar el cumplimiento de la normativa financiera, como la resolución N°16 de CGR del 2015, sobre Normativa del Sistema de Contabilidad General de la Nación, NICSP-CGR.

4.            Gestionar el oportuno y eficiente abastecimiento de productos e insumos en el establecimiento, con el fin de resguardar la continuidad de los procesos y de la atención a usuarios.

4.1          Generar un plan para coordinar los departamentos involucrados, revisando los procesos para lograr plazos y metas acordadas.

4.2          Definir el plan de acción que permita asegurar el abastecimiento oportuno y en cantidad suficiente al CRS Maipú.

5.            Potenciar las habilidades de su equipo de trabajo para dar respuesta a los desafíos institucionales.

5.1.        Generar un plan de acción permanente que permita el desarrollo laboral y profesional del personal a su cargo.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4256000

Descripción Renta

El cargo corresponde a Nivel 2 de la Escala de Remuneraciones del Centro de Referencia de Salud Maipú, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 45%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.256.000.-