Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado. Fuente: Articulo Nº 2 del D.F.L. Nº 11 del 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión financiera y presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Misión

Al Subdirector/a Administrativo/a del Hospital Regional Talca, le corresponde liderar la gestión administrativa y de recursos financieros y físicos del establecimiento en todos los ámbitos de acción, a nivel de procesos de planificación, ejecución, revisión, control de gestión, estudios y desarrollo tecnológico, con el propósito de garantizar el óptimo funcionamiento de la atención asistencial del Hospital en el contexto de Red Asistencial.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Mejorar la gestión de las áreas de  recursos físicos y financieros del establecimiento, contribuyendo  y facilitando la actividad asistencial en la red, la calidad de atención y la satisfacción usuaria.

1.1          Liderar la implementación de  procesos, estrategias y planes de acción que  favorezcan la mejora de infraestructura, equipamiento e insumos para asegurar calidad y acceso de la atención al usuario, generando alianzas con las Subdirecciones de Gestión Asistencial y de las Personas.

1.2          Revisar periódicamente procesos administrativos claves que aportan a la entrega de atención de salud

2. Gestionar en forma oportuna y eficiente los  recursos físicos y financieros del establecimiento, contribuyendo  al equilibrio financiero y la ejecución eficiente del presupuesto en bien de la atención de salud que está en la en su cartera de servicios del establecimiento.

2.2          Desarrollar un sistema de control y ajuste presupuestario, que permita mantener el equilibrio financiero y disminuir la deuda hospitalaria, implementando estrategias que aseguren el cumplimiento de las metas.

2.2          Asegurar el cumplimiento de la normativa de compras públicas, que garantice el pago oportuno a los proveedores, la recuperación de los copagos de prestaciones y los subsidios por las licencias médicas.

2.3          Coordinar con la subdirección de desarrollo de la gestión de las personas la correcta ejecución del presupuesto del subtitulo 21 y sus glosas, implementado los ajustes administrativos y tecnológicos  que permitan migrar del financiamiento Pago Prestaciones Valoradas- Pago Prestaciones Institucionales a Grupos Relacionados por el Diagnóstico  en un 100%.

2.4          Hacer más eficiente el gasto en compras de servicios del subtitulo N°22, acorde a la normativa vigente.

3. Fortalecer el desempeño de los equipos bajo su dependencia con el fin de potenciar las competencias

3.1          Implementar acciones para fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo promoviendo un buen ambiente laboral.

3.2          Implementar mecanismos de monitoreo y control respecto de todas las operaciones de la Subdirección.

4. Participar activamente en la mantención de la acreditación de calidad y autogestión, en el ámbito de su competencia.

4.1          Implementar un plan de trabajo participativo, orientado al eficiente cumplimiento de los indicadores de gestión.

4.2          Desarrollar un trabajo conjunto con las demás subdirecciones y equipos de trabajo, con la finalidad de mantener la acreditación del establecimiento, y fortalecer el proceso de autogestión hospitalaria.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4021000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 70%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.021.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Maule.