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Convocatorias en:
Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Región de Valparaíso
10/04/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3613
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 14 de 18 de julio de 2008 del Ministerio de Salud. Nota a pie de pagina: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es altamente deseable contar con
experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o
privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades
específicas de este cargo.
Se valorará tener a lo menos 3 años de experiencia en cargos directivos o de jefatura.
Al
Director/a del Hospital Claudio Vicuña le corresponde dirigir y gestionar las
áreas técnico-asistencial y administrativa del establecimiento en conformidad
con las disposiciones de la red asistencial del Servicio de Salud Valparaíso -
San Antonio, velando por la entrega de un servicio integral, oportuno y de
calidad a su comunidad a través de un equipo multidisciplinario, fortaleciendo
el proceso autogestión en red del establecimiento y la formación de profesionales
del área de la salud.
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1. Fortalecer la gestión
en red, a través del mejoramiento de la accesibilidad y resolutividad de
atención usuaria, garantizando un
acceso integral, oportuno y de calidad. |
1.1. Establecer un plan de trabajo
para garantizar el cumplimiento de las metas de producción de Garantías
Explicitas en Salud y No GES, comprometidas con el sector salud. 1.2. Diseñar e implementar un
plan estratégico para el mejoramiento continuo de la calidad de la atención y
la satisfacción usuaria. 1.3. Gestionar y reducir la
lista de espera de consultas de especialidades médicas y odontológicas, y la
lista de espera quirúrgica. 1.4. Desarrollar una
estrategia para fortalecer y coordinar la participación del hospital y del
consultorio adosado, como eje articular de la Red Provincial del litoral. |
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2. Fortalecer el
desempeño global del Hospital, mediante una gestión eficiente y efectiva de
las personas y los recursos físicos y financieros, respondiendo a las
necesidades de sus usuarios.
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2.1. Desarrollar e
implementar políticas y estrategias para la generación de ingresos propios, y
eficiencia en los gastos, con el objetivo de
cumplir con las metas presupuestarias y equilibrio financiero. 2.2. Desarrollar e
implementar un programa estratégico de gestión de talento, fortaleciendo el
desempeño de equipos de trabajo orientado a la atención de usuarios. 2.3. Desarrollar un plan de
trabajo que permita asegurar la puesta en marcha del nuevo establecimiento
hospitalario y resolver las dificultades que se presenten en la ejecución de
obras, sin afectar su buen funcionamiento.
2.4. Desarrollar estrategias
para mantener la condición de acreditación institucional y de hospital
autogestionado, atrayendo médicos especialistas y otros profesionales de la
salud, para su consolidación como centro de referencia clínico asistencial. |
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3. Facilitar la
participación de funcionarios y de la comunidad para potenciar la gestión del
Hospital. |
3.1 Generar un plan de acercamiento y consolidar instancias de
participación interna y ciudadana. 3.2 Desarrollar planes de difusión y capacitación
continua para la comunidad, en materias de políticas públicas de salud. 3.3
Desarrollar y mantener en el amito interno del establecimiento, la
participación de los funcionarios y sus organizaciones en el marco de las
buenas prácticas laborales para el Sector Público. |
$3539000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.539.000.- para un no funcionario.
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