Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Servicio de Salud Coquimbo
Región de Coquimbo
30/12/2024 23:59:59
Estado: Postulación
Concurso: ADP-26389
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado.*
Fuente Legal: art. 2 del DFL N° 6, de fecha 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955
Al Jefe o a la Jefa del Departamento de Auditoría del Servicio de Salud Coquimbo, le corresponde asesorar al o a la Directora o Director del Servicio en materias relativas al control y evaluación de los procesos de orden asistencial, gestión de personas, técnico-administrativo, financiero, de inversión en obras y equipamiento. Para ello, debe realizar un examen crítico, sistemático, objetivo, periódico e independiente, acorde a los ordenamientos legales y reglamentación vigente, a fin de velar por el logro de los objetivos institucionales.
|
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
|
1.
Asegurar el oportuno diseño y la implementación del Plan Anual de Auditoría
del Servicio de Salud, tanto en el ámbito de su competencia como en los
establecimientos dependientes del Servicio. |
1.1 Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Auditoría, basado en
riesgos, ejecutándolo en los plazos programados, considerando lineamientos
gubernamentales, ministeriales e institucionales. 1.2 Ejecutar de manera eficaz y oportuna las auditorías y otras
acciones extraordinarias o de contingencia solicitadas por la Dirección del
Servicio de Salud y/o la Auditoría Ministerial. 1.3 Liderar la correcta implementación metodológica de las auditorías
en los establecimientos dependientes de la Red Asistencial, procurando que se
ajusten a los mismos estándares y plazos que el plan general del Servicio. 1.4 Evaluar la ejecución del Plan Anual de Auditoría y retroalimentar
permanentemente el proceso de planificación. |
|
2.
Fomentar la mejora continua de los procesos, a través del seguimiento de los
planes de acción comprometidos por las unidades auditadas. |
2.1. Ejecutar auditorías o
evaluaciones de seguimiento a los planes de mejora acordados y derivados de
auditorías realizadas a nivel institucional y gubernamental. 2.2. Perfeccionar la estrategia de
control y seguimiento con el objetivo de que los hospitales de la Red y la
Dirección del Servicio elaboren e informen un plan de acción en respuesta a
las observaciones emanadas de auditorías internas, de la Contraloría General
de la República y del Ministerio de Salud. 2.3. Dirigir e implementar mecanismos
de monitoreo y evaluación del cumplimiento de los planes de mejora,
asegurando que estos sean coherentes con las normativas y objetivos
estratégicos del Servicio y del Ministerio de Salud. |
|
3.
Promover que la institución desarrolle e implemente acciones orientadas a la
adopción de sistemas de integridad pública, asegurando el cumplimiento de
principios éticos, de transparencia, probidad y rendición de cuentas, en
concordancia con la normativa vigente y los lineamientos establecidos por los
organismos de control. |
3.1.
Evaluar, complementar y perfeccionar los actuales mecanismos de control y
seguimiento para asegurar la correcta aplicación de las políticas de
integridad pública, monitoreando el cumplimiento de las normas de
transparencia, rendición de cuentas y probidad. 3.2.
Realizar auditorías periódicas y otras acciones que permitan evaluar la
eficacia de los sistemas de integridad implementados, garantizando que se
cumplan los estándares éticos y legales, aprobados por las instituciones
públicas relacionadas con este aspecto. 3.3
Cooperar en el ámbito de su competencia con la actualización e implementación
del código de ética institucional |
|
4. Fortalecer la gestión interna de
su departamento, a través del alineamiento estratégico, del cuidado en la
gestión y desarrollo de las personas y la transversalización del enfoque de
género en el ejercicio de sus funciones. |
4.1 Elaborar y ejecutar eficientemente un plan de trabajo que
permita fortalecer al Departamento, equipo u otros actores relevantes del
Servicio de Salud, de acuerdo con los lineamientos ministeriales y
gubernamentales, con un enfoque de eficiencia, eficacia y cuidado de los
recursos. 4.2 Liderar una adecuada gestión del desempeño de su equipo, mediante
metas alineadas y desafiantes, promoviendo el clima laboral armónico, con
foco en el respeto por las personas. 4.3
Mejorar e incorporar, cuando corresponda, la perspectiva de género en los
instrumentos de gestión del Departamento, incluyendo políticas y
procedimientos. 4.4 Diseñar e
implementar estrategias que fomenten una mayor adhesión a los objetivos
institucionales, desde su ámbito de competencia. |
$4760000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.760.000.- para un/a no funcionario/a del Servicio de Salud Coquimbo.
