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Convocatorias en:
Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género
Región de Arica y Parinacota
08/04/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4552
Título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: inciso final del Art. 40 de la Ley 19.882. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable contar con experiencia en la gestión
de programas sociales o de responsabilidad social, ya sea en organizaciones
públicas o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de
este cargo.
Adicionalmente se valorará tener experiencia en:
- Gestión de programas o proyectos con temáticas de
género.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Liderar la entrega
de los productos y servicios de SERNAMEG, a través de la ejecución de los
programas sociales que la institución implementa en la región. |
1.1 Diseñar
e implementar la estrategia operacional, con pertinencia regional, de los
diferentes modelos programáticos. 1.2 Monitorear
y evaluar la ejecución de los programas en la región. |
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2.
Promover
transversalmente el enfoque de género, a través del trabajo intersectorial, y
el desarrollo de los planes y programas desplegados por el SERNAMEG en la
región. |
2.1 Gestionar e implementar, en coordinación con la Secretaría Regional
Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género, alianzas estratégicas y/o
convenios con organismos públicos y/o privados, con el fin de dar
cumplimiento a las funciones y atribuciones del Servicio. 2.2 Diseñar, implementar, monitorear y proponer mejoras a la estrategia de
desarrollo intersectorial considerando la realidad regional. |
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3. Gestionar eficientemente el uso de los recursos financieros de la Dirección Regional. |
3.1 Ejecutar
y controlar de manera eficiente y eficaz el presupuesto regional. 3.2 Supervisar
y controlar la correcta ejecución presupuestaria de los programas y convenios
establecidos con los ejecutores en la región. |
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4.
Liderar la gestión y
desarrollo de las personas en la Dirección Regional, de acuerdo con los
lineamientos institucionales. |
4.1 Implementar los lineamientos institucionales para la gestión y el desarrollo de las personas de la
Dirección Regional. |
$3141000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 17%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.141.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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