DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.      Contribuir al mejoramiento de la gestión estratégica institucional, mediante la implementación y mantención de la Política de Gestión de Personas.

1.1      Implementar, revisar y actualizar la política de gestión y desarrollo de personas de la institución.

1.2    Generar y aplicar mecanismos de evaluación y actualización de la Política y de los procesos asociados a los distintos subsistemas de gestión de personas.

1.3    Asegurar el funcionamiento y cumplimiento normativo relacionado a los distintos Subsistemas de Gestión y Desarrollo de Personas y reportar, cuando corresponda, respecto del nivel de avance en su desarrollo.

2.    Liderar la implementación del plan de gestión estratégica institucional en materias de gestión y desarrollo de las personas.

2.1    Mantener actualizado el Plan de Gestión de Estratégico Institucional en materia de Gestión y Desarrollo de Personas, considerando lineamientos estratégicos institucionales, o ministeriales, las disposiciones de la normativa vigente y aquellas emanadas desde la Dirección Nacional del Servicio Civil

2.2    Implementar el Plan de Gestión Estratégica Institucional, considerando:

- Acciones para la implementación de la Política de Gestión y Desarrollo de Personas;

- Acciones estratégicas institucionales en materia de gestión de personas, que formen parte de los desafíos de la institución;

- Mecanismos de evaluación y actualización de las políticas y los procesos asociados a los distintos subsistemas de gestión de personas

- Estrategia de difusión y posicionamiento organizacional de la política de gestión de personas y de la División de Gestión y Desarrollo de Personas que dirija.

3.   Desarrollar políticas y prácticas orientadas a mejorar la calidad de vida laboral, personal y la generación de ambientes laborales adecuados al interior de la Institución, que contribuyan al cumplimiento de la misión institucional.

3.1 Diseñar los lineamientos para la construcción de un Programa de Calidad de Vida Laboral y Personal que deberá abordar acciones a nivel individual de los/as funcionarios/as, del ambiente de trabajo y de la organización.

3.2 Identificar oportunidades de mejora e implementar acciones para fortalecer las políticas y procesos asociados a calidad de vida laboral, considerando los factores de riesgo psicosociales, satisfacción y bienestar físico, la equidad de género, inclusión, entre otros aspectos que puedan contener las Normas de aplicación en Materia de Gestión y Desarrollo de Personas y la normativa vigente relacionada con la Gestión de Personas.

4.  Contribuir al fomento de la participación funcionaria, a través de la implementación de los lineamientos considerados en la Resolución N°2, tomada razón de la Contraloría General el 07.03.2018.

 4.1  Realizar un diagnóstico de las distintas instancias de participación funcionaria en la gestión y desarrollo de personas.

4.2    Diseñar un plan que considere la implementación de las herramientas de participación funcionaria acordes a la realidad institucional  relacionadas con materia de gestión y desarrollo de personas.