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Convocatorias en:
Servicio Médico Legal
Región Metropolitana de Santiago
15/07/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4744
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste, con experiencia profesional de 5 años a lo menos. Fuentes legales: DFL N°1 de 18 de abril de 2006 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. “Nota a pie de página: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente
deseable poseer experiencia en materias de gestión y administración en
organizaciones del rubro servicios, en un nivel apropiado para las necesidades
específicas de este cargo.
Adicionalmente
se valorará poseer experiencia y/o conocimientos en:
- Gestión de
personas.
-
Administración financiera.
- Políticas
públicas/ salud pública.
-
Administración de recursos informáticos y/o logísticos.
- Gestión
presupuestaria.
Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección y/o jefatura de equipos en instituciones públicas o privadas.
Al Subdirector/a Administrativo/a le corresponderá liderar el adecuado funcionamiento de las áreas de gestión de Personas, los Recursos Físicos y Financieros, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y metas del Servicio Médico Legal, asegurando acciones de calidad y la ejecución de un proceso eficaz y eficiente en la gestión administrativa.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Modernizar
el sistema de aseguramiento de la calidad de los procesos y productos del
Servicio Médico Legal, para otorgar un servicio altamente calificado en
materias médico legal y forense a los órganos de la administración de
justicia y la ciudadanía. |
1.1. Liderar el diseño
y ejecución del proceso de estandarización en materias administrativa y
financieras, aportando a la cadena de valor de los productos estratégicos del
Servicio Médico Legal. 1.2. Implementar un
modelo de evaluación y control de la gestión de calidad en las materias de su
competencia. |
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2. Liderar en los ámbitos de su
competencia, los procesos de gestión en materias de gestión de personas,
proyectos de desarrollo e inversiones basados en la planificación estratégica
del Servicio Médico Legal. |
2.1. Implementar
el proceso de cambio organizacional
basado en la generación de valor público y del mejoramiento continuo de la
calidad. 2.2 Liderar el proceso de evaluación y
elaboración de proyectos de inversión definidos en la planificación
estratégica del Servicio Médico Legal para el período 2020-2024 a nivel
nacional. 2.3 Implementar
un modelo de gestión financiera que asegure el cumplimiento de los planes y
programas del Servicio Médico legal, con énfasis en la eficiencia
operacional. |
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3. Modernizar la gestión de los
recursos físicos y financieros disponibles en el Servicio Médico Legal, favoreciendo
la actividad pericial y forense, con énfasis en el mejoramiento de la
atención de los usuarios. |
3.1. Incorporar innovación tecnológica que contribuya a la optimización de procesos periciales. 3.2. Dotar
de los recursos físicos necesarios, optimizando la cadena de suministros a
nivel nacional facilitando el desarrollo de la actividad pericial y forense 3.3. Implementar
la automatización de los procesos administrativos y de apoyo a la labor
pericial y forense. |
$4504000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 55%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.504.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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