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Convocatorias en:
Dirección General de Crédito Prendario
Región Metropolitana de Santiago
16/09/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4924
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley Nº 19.882. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
El/la Jefe/a del Departamento Jurídico de la Dirección General del Crédito Prendario deberá velar por la legalidad de los actos administrativos de la Institución, asesorando al Jefe/a Superior de la institución y demás jefaturas internas, tomando las decisiones que correspondan de forma de garantizar y asegurar la calidad y viabilidad de las actuaciones jurídicas que contribuyan a la excelencia técnica y al cumplimiento de la misión de la institución.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Establecer un modelo de gestión jurídico administrativo, que
apoye la estructura organizacional, fortaleciendo la gestión operativa del
Servicio. |
1.1 Diseñar y aplicar un plan de mejora de los procedimientos del
departamento, orientado a lograr mayor eficiencia en el cumplimiento de los
fines institucionales. 1.2 Desarrollar los indicadores de gestión necesarios para el
oportuno y adecuado cumplimiento de los fines institucionales. 1.3 Diseñar un plan de atención jurídica a las unidades regionales. |
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2.
Asesorar desde la perspectiva jurídica, en el proceso de
modernización institucional, contribuyendo a fortalecer el rol de la
institución en el país. |
2.1 Elaborar un diagnóstico de las posibilidades y limitaciones
de la normativa aplicable, con miras a
un eventual ajuste organizacional. |
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3.
Incentivar la Política de Gestión de Personas al interior del
equipo de trabajo, acorde a los lineamientos institucionales en la materia. |
3.1. Implementar las acciones de
Gestión y Desarrollo de Personas al interior del equipo de trabajo a su
cargo. |
$3772000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.772.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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