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Convocatorias en:
Instituto Nacional de Deportes de Chile
Región de Los Ríos
25/11/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4956
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley 19.882 y artículo 29 de la Ley 19.712. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer
experiencia en administración y/o gestión de recursos físicos, humanos y
financieros, en instituciones públicas o privadas, en un nivel apropiado para
las necesidades específicas de este cargo. Adicionalmente, se valorará tener
experiencia en las siguientes materias: -
Instituciones de servicios. -
Proyectos Sociales. -
Gestión Deportiva. |
Al/A la Director/a Regional del Instituto Nacional de Deportes le corresponde la ejecución de la Política Nacional de Actividad Física y Deportes, a través de la implementación del Plan Estratégico Institucional en la Región, con el fin de promover y generar las condiciones para el desarrollo de los talentos deportivos, el alto rendimiento y la masificación de la práctica de la actividad física, en coordinación con las autoridades y organismos pertinentes. Lo anterior, en un ambiente de respeto y desarrollo de las mejores prácticas laborales y de trabajo en equipo.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1. Ejecutar planes y programas que
permitan el desarrollo de la actividad física, deportiva, formativa y
comunitaria en el curso de la vida, generando cultura deportiva y cambios de
hábitos en la población, aplicando enfoque de género con la finalidad de
aportar a la reducción de estas brechas de género. |
1.1 Ampliar la cobertura de la
oferta programática del Instituto Nacional de Deportes. 1.2 Desarrollar e implementar
programas para llevar el deporte a las comunidades, fomentando la práctica en
espacios públicos y la formación de hábitos de actividad física,
particularmente a través de los programas de Deporte y participación social y
el Programa Crecer en Movimiento. 1.3 Desarrollar programas de
rendimiento deportivo, desde la ejecución del sistema nacional de competencias
hasta la proyección internacional en el alto rendimiento. |
2. Implementar el Plan Nacional de
Infraestructura Deportiva, a través de la conservación, mantención, inversión
y gestión de infraestructura deportiva. De espacios existentes, contemplando
administraciones modernas y eficientes de recintos e instalaciones que forman
parte del patrimonio institucional. |
2.1 Implementar la construcción de
Centros Elige Vivir Sano en las comunas definidas por el Ministerio del
Deporte. 2.2 Diseñar los proyectos e
iniciativas de inversión de acuerdo a las prioridades fijadas por el
Ministerio. 2.3 Desarrollar e implementar un
modelo de gestión de recintos deportivos. 2.4 Posicionar al IND como referente técnico en
infraestructura deportiva. |
3. Posicionar el rol del Instituto Nacional de
Deportes, a través de la implementación de la nueva institucionalidad
deportiva. |
3.1 Diseñar y ejecutar un plan de fortalecimiento de los procedimientos de
control, de las herramientas de fomento deportivo contempladas en la ley, de
acuerdo a los lineamientos fijados por el Ministerio del Deporte. 3.2 Diseñar
e implementar una estrategia comunicacional que permita la difusión de planes
y programas que lleva a cabo el Instituto Nacional de Deportes. |
4. Liderar un proceso de
fortalecimiento y modernización Institucional, velando por la coherencia de
las herramientas e instrumentos de gestión, el cumplimiento de las metas
institucionales y la generación de condiciones adecuadas de trabajo para los
funcionarios/as del Servicio. |
4.1 Liderar la implementación de un
plan de modernización estratégico institucional, que incorpore la definición
de metas, objetivos y procedimientos para una correcta articulación de las
diferentes áreas del servicio, con un enfoque orientado a la mitigación de
riesgos. 4.2 Establecer mecanismos que
permitan racionalizar los recursos presupuestarios del servicio, velando por
el adecuado cumplimiento de la ejecución presupuestaria. 4.3 Liderar la implementación de
una política de gestión de personas institucional, enfocando esfuerzos en el
desarrollo de iniciativas destinadas al fortalecimiento de la relación con
los funcionarios/as. |
$3281000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 22%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.281.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.