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Convocatorias en:
Servicio Local de Educación Colchagua
Región del Libertador General Bernardo O’Higgins
02/12/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5060
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Art. 2º del DFL N° 60 del 31 de octubre de 2018 del Ministerio de Educación. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es altamente deseable poseer
experiencia en administración y planificación financiera y presupuestaria, en un nivel adecuado para las necesidades
específicas del cargo. Adicionalmente, se valorará tener
experiencia en alguna de estas materias: - Control de gestión financiera - Sistemas informáticos. - Compras y/o finanzas públicas. - Experiencia en el ámbito educacional
- Infraestructura y mantenimiento Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos directivos y/o de jefatura. |
Al Directivo/a Jefe/a de Administración y Finanzas del Servicio Local de Educación le corresponderá administrar los recursos humanos, materiales y financieros del Servicio; además de apoyar y asesorar, en el ámbito que le compete, a los equipos directivos de los establecimientos educacionales de la dependencia del Servicio Local, especialmente en la preparación de los informes solicitados por la Superintendencia de Educación. Asimismo, a esta unidad le corresponderá elaborar los proyectos de inversión en infraestructura y equipamiento educacional, así como velar por la adecuada mantención de los establecimientos educacionales de su dependencia (art. 25, Ley N° 21.040).
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
2.4 DESAFÍOS Y LINEAMIENTOS
DEL CARGO PARA EL PERIODO * |
1.
Liderar una administración
financiera de excelencia que otorgue sostenibilidad económica al Servicio Local,
velando por el correcto traspaso de las instituciones educativas,
administrando eficientemente las finanzas, la contabilidad y los activos, de
acuerdo con la normativa vigente. |
1.1 Asegurar la sostenibilidad financiera del SLEP mediante la
estimación de los presupuestos conforme a los requerimientos locales. 1.2 Establecer sistemas de
control presupuestario y financiero. |
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2. Realizar, controlar y validar las compras públicas y logísticas
que necesite el servicio tanto para actividades de éste como de los
Establecimientos Educacionales de su dependencia, de acuerdo con los
lineamientos emanados desde la Dirección de Educación Pública y las
necesidades particulares del territorio.
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2.1 Gestionar, efectuar y
validar las adquisiciones y contratación de servicios para todos los
Establecimientos Educacionales bajo su dependencia 2.2 Establecer
procedimientos y procesos en lo referente a la compra de materiales y productos,
a fin de implementar la gestión de las compras y el proceso logístico del
Servicio. |
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3.
Instalar sistemas
administrativos, regulares, complementarios y/o de apoyo, con procesos y
estándares de calidad y con soporte tecnológico que permitan una operación
oportuna y pertinente del SLEP y de sus establecimientos educativos. |
3.1 Garantizar el registro, resguardo y gestión de datos,
velando que estos estén disponibles, conforme a los requerimientos del
sistema de educación pública. |
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4.
Establecer
un estándar en la gestión de recursos físicos, generando proyectos en materia
de equipamiento, que aseguren buenas prácticas en materias de entornos de
aprendizajes según los requerimientos del sistema. |
4.1 Establecer orientaciones, normativas que
impulsen buenas prácticas para impulsar sistemas de mejora continua e información. 4.2 Transferir capacidades que aseguren y resguarden el adecuado
uso, mantenimiento, inventario y reposición de los recursos. 4.3 Identificar requerimientos que promuevan mejoras innovadoras
en los entornos de aprendizaje. |
$3216000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 25%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.216.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.