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Convocatorias en:
Fondo Nacional de Salud
Región Metropolitana de Santiago
23/03/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5227
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Artículo 2° del DFL N° 1, de 19 de junio de 2017, del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.
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Es
altamente deseable poseer experiencia en dirección o administración en
materias de gestión de personas, desarrollo organizacional, remuneración y
administración de personal, en un nivel apropiado para las necesidades específicas
de este cargo. Adicionalmente, se valorará tener experiencia en procesos de Relación Laboral con Gremios o Asociaciones Sindicales. |
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Al/a Jefe/a División Gestión y
Desarrollo de Personas, le corresponderá diseñar, proponer y liderar,
estrategias en materia de gestión de personas del Fondo Nacional de Salud,
impulsando políticas y normativas que lo rigen. Con el objetivo de procurar un
ambiente laboral sano, con un equipo de personas competentes y comprometidas,
que contribuyan a garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales.
1. Liderar el proceso de
modernización de FONASA, en el ámbito de gestión y desarrollo de personas, en
el marco del proceso de cambio
tecnológico y estructural de la Institución.
1.1 Diseñar e implementar un plan
de gestión del cambio institucional.
1.2 Liderar la estrategia de
capacitación de los funcionarios, en el marco de la modernización
institucional.
2. Liderar el desarrollo de
equipos de funcionarios competentes, procurando las condiciones para que los
funcionarios de la institución desarrollen su potencial.
2.1 Definir e implementar un
modelo de gestión de personas que incluya procesos y estructura, de
acuerdo a las exigencias de una
institución moderna y competitiva.
2.2 Evaluar y desarrollar
las competencias de los cargos en
FONASA, necesarias para la consecución de los desafíos establecidos en línea
con el programa de Gobierno y Ministeriales.
2.3 Cumplir con las normas
generales de gestión y desarrollo de personas, en concordancia a la normativa
vigente.
3. Potenciar el mejoramiento de
la satisfacción interna, el compromiso y entorno laboral de los funcionarios,
en un ambiente de excelencia técnica y humana.
3.1 Medir la satisfacción, el
compromiso y entorno laboral,
proponiendo planes de mejoras.
3.2 Liderar la implementación de
los planes de mejora, a partir de los estudios realizados.
$4097000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 61%. Incluye el incremento por desempeño colectivo de la asignación de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.097.000.- para un no funcionario del Fondo Nacional de Salud.
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