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Convocatorias en:
Superintendencia de Educación
Región Metropolitana de Santiago
Julio
2026
15/07/2026 20:00Se inicia el período de reclamación hasta el 23/07/2026 23:59:59
Julio
2026
15/07/2026Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 06/07/2026 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Julio
2026
03/07/2026El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Junio
2026
26/06/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, decide entrevistar a 6 candidatos/as.
Mayo
2026
28/05/2026Empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación de competencias de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Mayo
2026
27/05/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección - , define que 26 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Mayo
2026
13/05/2026La empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia el proceso de Análisis Curricular de 426 candidatos/as.
Mayo
2026
12/05/2026Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 426 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Mayo
2026
11/05/2026 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 441 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Abril
2026
26/04/2026 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 11/05/2026 23:59:59.
Superintendencia de Educación
Región Metropolitana de Santiago
Julio
2026
15/07/2026 20:00Se inicia el período de reclamación hasta el 23/07/2026 23:59:59
Julio
2026
15/07/2026 20:00Se inicia el período de reclamación hasta el 23/07/2026 23:59:59
Julio
2026
15/07/2026Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 24/06/2026 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Junio
2026
22/06/2026El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Junio
2026
15/06/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, decide entrevistar a 8 candidatos/as.
Mayo
2026
13/05/2026Empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación de competencias de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Mayo
2026
12/05/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección - , define que 30 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Mayo
2026
06/05/2026La empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia el proceso de Análisis Curricular de 171 candidatos/as.
Mayo
2026
05/05/2026Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 171 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Mayo
2026
04/05/2026 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 231 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Abril
2026
19/04/2026 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 04/05/2026 23:59:59.
Comisión Nacional de Energía
Región Metropolitana de Santiago
Julio
2026
20/07/2026 20:00Se inicia el período de reclamación hasta el 27/07/2026 23:59:59
Julio
2026
20/07/2026Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 09/07/2026 por el Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de las entrevistas realizadas.
Julio
2026
03/07/2026El Consejo de Alta Dirección Pública inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Junio
2026
24/06/2026El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, decide entrevistar a 7 candidatos/as.
Mayo
2026
14/05/2026Empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación de competencias de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Mayo
2026
13/05/2026El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección - , define que 22 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Mayo
2026
06/05/2026La empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia el proceso de Análisis Curricular de 205 candidatos/as.
Mayo
2026
05/05/2026Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 205 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Mayo
2026
04/05/2026 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 236 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Abril
2026
24/04/2026 18:00Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 04/05/2026 23:59:59.
Abril
2026
12/04/2026 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 27/04/2026 23:59:59.
Dirección General de Crédito Prendario
Región Metropolitana de Santiago
Julio
2026
21/07/2026Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 09/07/2026 por el Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de las entrevistas realizadas.
Julio
2026
20/07/2026 20:00Se inicia el período de reclamación hasta el 27/07/2026 23:59:59
Julio
2026
02/07/2026El Consejo de Alta Dirección Pública inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Julio
2026
02/07/2026El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, decide entrevistar a 12 candidatos/as.
Junio
2026
02/06/2026Empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación de competencias de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Junio
2026
01/06/2026El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección - , define que 28 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Mayo
2026
19/05/2026La empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia el proceso de Análisis Curricular de 417 candidatos/as.
Mayo
2026
18/05/2026Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 417 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Mayo
2026
11/05/2026 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 428 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Abril
2026
26/04/2026 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 11/05/2026 23:59:59.
Servicio de Salud Tarapacá
Región de Tarapacá
Julio
2026
21/07/2026 20:00Se inicia el período de reclamación hasta el 28/07/2026 23:59:59
Julio
2026
21/07/2026Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 07/07/2026 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Julio
2026
06/07/2026El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Junio
2026
24/06/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, decide entrevistar a 9 candidatos/as.
Mayo
2026
27/05/2026Empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación de competencias de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Mayo
2026
26/05/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección - , define que 22 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Mayo
2026
20/05/2026La empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia el proceso de Análisis Curricular de 74 candidatos/as.
Mayo
2026
19/05/2026Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 74 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Mayo
2026
18/05/2026 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 87 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Mayo
2026
08/05/2026 18:00Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 18/05/2026 23:59:59.
Abril
2026
26/04/2026 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 11/05/2026 23:59:59.
Servicio Local de Educación Pública Aconcagua
Región de Valparaíso
Julio
2026
24/07/2026 20:00Se inicia el período de reclamación hasta el 31/07/2026 23:59:59
Julio
2026
24/07/2026Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 06/07/2026 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Julio
2026
01/07/2026El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Junio
2026
23/06/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, decide entrevistar a 11 candidatos/as.
Mayo
2026
23/05/2026Empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación de competencias de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Mayo
2026
22/05/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección - , define que 25 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Mayo
2026
13/05/2026La empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia el proceso de Análisis Curricular de 301 candidatos/as.
Mayo
2026
12/05/2026Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 301 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Mayo
2026
11/05/2026 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 312 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Abril
2026
26/04/2026 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 11/05/2026 23:59:59.
Superintendencia de Pensiones
Región Metropolitana de Santiago
Julio
2026
24/07/2026 18:00Se inicia el período de reclamación hasta el 31/07/2026 23:59:59
Julio
2026
24/07/2026Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 07/07/2026 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Julio
2026
03/07/2026El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Junio
2026
25/06/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, decide entrevistar a 12 candidatos/as.
Mayo
2026
29/05/2026Empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación de competencias de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Mayo
2026
28/05/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección - , define que 32 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Mayo
2026
14/05/2026La empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia el proceso de Análisis Curricular de 653 candidatos/as.
Mayo
2026
13/05/2026Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 653 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Mayo
2026
11/05/2026 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 713 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Abril
2026
27/04/2026 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 11/05/2026 23:59:59.
Dirección General de Concesiones de Obras Públicas
Región Metropolitana de Santiago
Julio
2026
24/07/2026 20:00Se inicia el período de reclamación hasta el 31/07/2026 23:59:59
Julio
2026
24/07/2026Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 09/07/2026 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Julio
2026
07/07/2026El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Junio
2026
25/06/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, decide entrevistar a 9 candidatos/as.
Mayo
2026
29/05/2026Empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación de competencias de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Mayo
2026
28/05/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección - , define que 21 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Mayo
2026
07/05/2026La empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia el proceso de Análisis Curricular de 352 candidatos/as.
Mayo
2026
06/05/2026Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 352 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Mayo
2026
04/05/2026 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 368 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Abril
2026
19/04/2026 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 04/05/2026 23:59:59.
Superintendencia del Medio Ambiente
Región Metropolitana de Santiago
Julio
2026
24/07/2026 20:00Se inicia el período de reclamación hasta el 31/07/2026 23:59:59
Julio
2026
24/07/2026 20:00Se inicia el período de reclamación hasta el 31/07/2026 23:59:59
Julio
2026
24/07/2026Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 14/07/2026 por el Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de las entrevistas realizadas.
Julio
2026
13/07/2026El Consejo de Alta Dirección Pública inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Julio
2026
03/07/2026El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, decide entrevistar a 8 candidatos/as.
Junio
2026
02/06/2026Empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación de competencias de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Junio
2026
01/06/2026El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección - , define que 25 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Mayo
2026
20/05/2026La empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia el proceso de Análisis Curricular de 183 candidatos/as.
Mayo
2026
19/05/2026Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 183 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Mayo
2026
18/05/2026 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 202 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Mayo
2026
08/05/2026 18:00Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 18/05/2026 23:59:59.
Abril
2026
26/04/2026 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 11/05/2026 23:59:59.
Dirección General de Concesiones de Obras Públicas
Región Metropolitana de Santiago
Julio
2026
24/07/2026 20:00Se inicia el período de reclamación hasta el 31/07/2026 23:59:59
Julio
2026
24/07/2026Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 06/07/2026 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Julio
2026
03/07/2026El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Junio
2026
26/06/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, decide entrevistar a 7 candidatos/as.
Mayo
2026
30/05/2026Empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación de competencias de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Mayo
2026
29/05/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección - , define que 25 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Mayo
2026
21/05/2026La empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia el proceso de Análisis Curricular de 136 candidatos/as.
Mayo
2026
20/05/2026Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 136 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Mayo
2026
18/05/2026 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 145 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Mayo
2026
08/05/2026 18:00Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 18/05/2026 23:59:59.
Abril
2026
26/04/2026 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 11/05/2026 23:59:59.
Servicio Local de Educación Pública del Tamarugal
Región de Tarapacá
Julio
2026
27/07/2026 20:00Se inicia el período de reclamación hasta el 03/08/2026 23:59:59
Julio
2026
27/07/2026Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 09/07/2026 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Julio
2026
08/07/2026El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Julio
2026
06/07/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, decide entrevistar a 6 candidatos/as.
Junio
2026
05/06/2026Empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación de competencias de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Junio
2026
04/06/2026El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección - , define que 25 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Mayo
2026
27/05/2026La empresa especializada en reclutamiento y selección - inicia el proceso de Análisis Curricular de 177 candidatos/as.
Mayo
2026
26/05/2026Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 177 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Mayo
2026
25/05/2026 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 181 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Mayo
2026
10/05/2026 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 25/05/2026 23:59:59.
Red Fija: 800 719 500
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Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas